1. Grand Line
Grand Line
Grand Line
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
466 отзывов
1-2
62
2-3
75
3-4
109
4-5
267
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД ЛАЙН"
Руководитель:Шевченко Игорь Александрович
Дата регистрации:05.09.2023
ИНН:9727045811
КПП:772701001
ОГРН:1237700588839
ОКПО:52293520

Отзывы сотрудников о работе в компании Grand Line

Специалист отдела кадров

Уже не работает в компании
5,0
Калуга, март 2024

Что нравится?

Выбор графика работы, своя столовая, хороший коллектив. Комфортные кабинеты

Что можно улучшить?

Доставка работников служебный транспортом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Не указан, март 2024

Что нравится?

Крупная надежная компания, постоянная заработная плата, хороший коллектив, соблюдение условий труда.

Что можно улучшить?

Условия для отдыха и восстановления. Увеличение уровня дохода.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, март 2024

Что нравится?

Дружный коллектив, отличный руководитель, развитие отдела, новые кейсы для работы, насыщенная корпоративная жизнь, вкусные обеды в столовой, большая парковка на территории, зарплата выплачивается вовремя, интересная мотивация.

Что мо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,8
Ярцево, март 2024

Что нравится?

Удобный график работы 5/2,обучение и развитие сотрудников,корпоративные мероприятия,карьерный рост

Что можно улучшить?

Можно улучшить обратную связь между отделам,оптимизировать бизнес-процессы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
4,7
Смоленск, март 2024

Что нравится?

Крупная и крутая компания. ЗП без задержек. Есть возможность карьерного роста. Внимательное руководство.

Что можно улучшить?

ДМС для сотрудников. Путевки на отдых для детей сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Ярцево, март 2024

Что нравится?

Созданы комфортные условия для работы , ходит транспорт, обеспечивают обедом

Что можно улучшить?

Все хорошо улучшений не требуется


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Работаю в компании более 5 лет. Всё устраивает. Конечно, для того, чтобы начать зарабатывать, необходимо приложить усилия. Думаю, что нигде просто так деньги не платят. На протяжении работы в компании клиенты прирастают, обороты увел...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,5
Москва, март 2024

Что нравится?

Стабильная компания, есть четкие обязанности, отличный коллектив, зарплата всегда вовремя.

Что можно улучшить?

Стоит улучшить коммуникацию между отделами, стоит пересмотреть право устанавливать ценник меньше чем у дилеров. Стоит пере...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела проектных продаж

Уже не работает в компании
5,0
Ярцево, март 2024

Что нравится?

Перспективность направления, демократичное руководство,отличные условия труда, перспективность профессионального роста, взаимопонимание коллег, отличное программное обеспечение

Что можно улучшить?

Повышение профессионального уровня с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Калуга, февраль 2024

Что нравится?

Обучение, коллектив, честная позиция руководства. Нормальный уровень оплаты.

Что можно улучшить?

Исправить многие лаги во внутренних процессах, заменить или обучить некоторых людей принимающих решения и утверждающих алгоритмы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста