Отзывы сотрудников о работе в компании Coty, Inc.
Национальный менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
очень дружный коллектив. очень комфортно работать
Что можно улучшить?
все прекрасно. люди, работают по 20 - 25 лет сложно вырасти.
Продавец-консультант
Что нравится?
Одна из самых честных компаний. Лояльное справедливое руководство, всегда идут навстречу. Хорошее обучение. Место работы подбирается всегда удобное. Заработная плата достойная, высокий оклад, реальные планы с учётом всех сопутствующи...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рабочий график, коллектив, руководство, задачи
Что можно улучшить?
Более высокая зарплата
Консультант
Что нравится?
- Возможность круглосуточного обучения на онлайн портале. - Мотивации с фирменными аксессуарами и денежными премиями для сотрудников. - Полис ДМС.
Что можно улучшить?
- Зарплаты остались на уровне 2015 года, хотя цены на продукцию вз...
Представитель бренда
Что нравится?
Адекватное руководство, тренинги, обучения, коллектив, оплата труда.
Что можно улучшить?
Политику бренда, заботиться о своих сотрудниках и входить в положение
Представитель бренда
Что нравится?
Гибкий рабочий график, соблюдение субординации в коллективе, достойная заработная плата, система обучения
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами
Старший специалист по рекламному оформлению
Что нравится?
Прекрасный коллектив, комфортная рабочая среда, хорошие условия труда, возможность гибкого рабочего графика, стабильная заработная плата
Что можно улучшить?
Перспективы развития карьеры
Менеджер по планограммам и торговому оборудованию
Что нравится?
Динамичность, разнообразие проектов, возможность выражать своё мнение и предлагать идеи, команда
Что можно улучшить?
Взаимодействие и коммуникацию между отделами
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Порядочность во всем и честность во взаимоотношениях с сотрудниками и внешним миром. В условиях закрытия бизнеса сотрудникам выплатили суммы выше полагаемых по закону
Что можно улучшить?
Диверсифицировать бизнес
Контент-менеджер
Что нравится?
Возможности для роста, коллектив, социальный пакет. Уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Система мотивирования и премирования для некоторых технических позиций.