Отзывы сотрудников о работе в компании 585, Холдинг
Товаровед
Что нравится?
Хорошое отношения руководство,не тяжелая работа ,близко к дому
Что можно улучшить?
Систему штрафов , заработную плату
Директор магазина
Что нравится?
Быстрое обучение, доступность к метро, новый опыт, небольшой магазин с большой проходимостью
Что можно улучшить?
Не ставить сотрудников перед фактом новых обязанностей, не дергать в выходные, не вычитать при увольнении деньги в счет...
Продавец-консультант
Что нравится?
Свободный график, приближенность рядом с домом, нет потолка зп. Самый минимум это 20
Что можно улучшить?
Руководство следовало бы соблюдать субординацию со своими подопечными
Товаровед
Что нравится?
З/п без задержки. Компенсация за рубашки , оплата больничного и на этом всё
Что можно улучшить?
График работы, не возможно работать без выходных. Постоянно не хватает сменщиков , надо выпрашивать выходные. А всем все равно на твои де...
Продавец-кассир
Что нравится?
Белая зарплата, коллектив, руководство, возможность участия в розыгрышах от компании
Что можно улучшить?
Зарплата и финансирования торговой точки
Товаровед-оценщик
Что нравится?
Интересная работа , удобный график работы , в целом достаточно отзывчивое руководство .
Что можно улучшить?
Уровень дохода . На некоторых объектах , состояние помещений .
Управляющий магазином
Что нравится?
Стабильность, возможность роста, желание развиваться, раскрытие потенциала
Что можно улучшить?
Обеденная зона, устранить дискомфорт из-за отсутствия санузлов.
Продавец
Что нравится?
Коллектив, возможность заработать столько на сколько хватит сил и знаний, интересные конкурсы, обучающие курсы
Что можно улучшить?
Корпоративная одежда, возможность заказать изделия для продажи
Бухгалтер
Что нравится?
Заработная плата, возможность частичной дистанционной работы
Что можно улучшить?
Нанять больше сотрудников, чтобы перераспределить нагрузку Оформить офис Заменить ай ти службу Улучшить коммуникации между сотрудниками
Руководитель проекта логистики интернет магазина
Что нравится?
Оплата труда и задачи
Что можно улучшить?
Подбор руководителей на средние позиции