Отзывы сотрудников о работе в компании Ювелирные традиции (ООО Биф)
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность карьерного и профессионального роста ................................
Что можно улучшить?
Не хватает настольного тенниса ....................................
Отзыв сотрудника
Что нравится?
По зарплате не обижают, готовы платить, ноооо....... Надо будет там жить и все!
Что можно улучшить?
Было бы хорошо если бы дали людям работать, а не дёргал бы. Отдыхать тоже людям надо. И ещё, первые три отзыва явно заказные
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близко к дому Хорошая зп , хоть и большой налог Коллектив просто одно удовольствие Было одно удовольствие набираться опытом в таком дружелюбном коллективе Все расскажут и покажут
Что можно улучшить?
Руководство !!! К сожалению смотря...
Программист 1С
Что нравится?
Коммуникация с руководством - всегда можно обговорить твои требования и тебе пойдут навстречу
Что можно улучшить?
Не хватает общей зоны отдыха для отделов где есть игровая зона (бильярд, настольный теннис)
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Лояльность руководства. Вклад в обучение, развитие сотрудников, что редко встречается в компаниях Костромы. В основном любой вопрос можно решить. Инициатива не наказуема, а приветствуется.
Что можно улучшить?
Добавить какие-нибудь пр...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный график, недалеко от дома, столовая тоже хорошая, коллектив дружный
Что можно улучшить?
Я улучшила ,чтоб начальство перестало гнать хороших работников , и начали присматриваться к некомпетентным работникам .
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Прекрасный коллектив Близость к дому Транспорт Высокая заработная плата
Что можно улучшить?
Стоит улучшить организационную вилку! Уделять повышенное внимание управленцам.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Достаточно высокий уровень оплаты, выплата зарплаты без задержек, близость к «жизни», отпроситься можно «почти» без проблем.
Что можно улучшить?
Пересмотреть отношение к сотрудникам. Ценить адекватных и лояльных сотрудников. Пересмот...
Юрисконсульт
Что нравится?
Адекватное руководство. К сотрудникам относится с пониманием. При промедлении в выполнении задач, если проблема не в сотруднике, не услышите повышенных тонов, будет попытка решить проблему совместно.
Что можно улучшить?
Расположить о...