1. ЭТМ, компания
ЭТМ, компания
ЭТМ, компания
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
610 отзывов
1-2
58
2-3
115
3-4
173
4-5
375
Компания ЭТМ – это комплексный поставщик электротехники, светотехнической продукции, систем безопасности и СКС, крепежа и инженерной сантехники для широкого круга клиентов: промышленных предприятий, производителей электрощитового оборудования, предприятий инфраструктуры, электромонтажных и строительных компаний, частных монтажников, розничных магазинов и сетей DIY, проектировщиков и дизайнеров, частных лиц. На сегодняшний день Компания ЭТМ — это: Более 10 000 сотрудников Свыше 58 000 складских позиций и более 1 500 000 товаров, доступных к заказу 11 региональных логистических комплексов класса А площадью 10-20 тыс. кв. м Свыше 900 городов обслуживания 223 точки продаж от Санкт-Петербурга до Хабаровска
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВО-ОПТОВАЯ КОМПАНИЯ "ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ"
Руководитель:Мельникова Юлия Владимировна
Дата регистрации:1991
ИНН:1647018913
КПП:164401001
ОГРН:1191690055853
ОКПО:40540717

Отзывы сотрудников о работе в компании ЭТМ, компания

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ЭТМ воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и прозрачной системой мотивации. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, адекватное руководство, обучение и возможности профессионального и карьерного роста. В числе зон развития — взаимодействие между подразделениями, логистика и скорость решения вопросов, понятность бонусов, уровень дохода для отдельных должностей и адаптация новичков. Также встречаются пожелания улучшить офисную и складскую инфраструктуру, сократить бюрократию и расширить социальные льготы.

Плюсы

  • Своевременная и официальная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и поддержка коллег
  • Лояльное и адекватное руководство
  • Обучение, наставничество и возможности роста
  • Удобный график, расположение и условия труда

Минусы

  • Сложности во взаимодействии между отделами и регионами
  • Не всегда понятная система мотивации и бонусов
  • Доход и уровень оплаты отдельных должностей оцениваются как недостаточные
  • Избыточная отчетность и бюрократия
  • Требуется улучшение адаптации, логистики и инфраструктуры

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер отдела прямых продаж

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Крупная федеральная компания, оформление по ТК с первого дня, хорошие условия труда - комфортный офис, есть комната приема пищи для сотрудников, зарплата без задержек.

Что можно улучшить?

Отношение начальства к адаптации сотрудников....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела обслуживания клиентов

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Все кто хочет и может, развиваются в компании, т.к модно развиваться не только вертикально, но и горизонтально, а если винить вокруг всех, а видеть свои достижения, то конечно все будет не устраивать, компания динамично развивается и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
1,8
Хабаровск, февраль 2025

Что нравится?

Сокращенная пятница на 1 час, за счет уменьшения на 15 минут обеденного времени в течении рабочей недели. Достаточно современные ноутбуки

Что можно улучшить?

Зоеы отдыха у офисных нет вообще, пообедал и негде нормально посидеть отдох...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Комфортный офис, классная корпоративная культура, крупная и стабильная компания

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами, неясные перспективы карьерного роста, разные условия работы при одной должности (где-то возможен гибрид/...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Краснодар, декабрь 2024

Часто появляются новые задачи, которые не связаны напрямую с работой, из-за чего снижается заработок. Постоянная текучка кадров, и сотрудники не чувствуют себя ценными.

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, декабрь 2024

Необходимо более тщательно подходить к выбору руководителей из числа действующих сотрудников. Часто повышение по службе происходит лишь из-за того, что человек просто проработал достаточное количество времени, а не за счет наличия лучших специалис...

Администратор продаж на электронных торговых площадках

Уже не работает в компании
4,7
РостовнаДону, ноябрь 2024

Что нравится?

Надежная, стабильная компания. Возможность развития, белая з/п, насыщенная корпоративная жизнь

Что можно улучшить?

Неудобное место расположения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по оптовым продажам

Уже не работает в компании
4,3
Чебоксары, ноябрь 2024

Что нравится?

Близость к дому, чистый офис, лояльное руководство, хорошая мотивация.

Что можно улучшить?

Оперативность в решении вопросов между отделами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер прямых продаж

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

белая компания, предоставление обучения по разным брендам. Есть корпоративы

Что можно улучшить?

оперативность сотрудников закупки и принятия решений, которые не от вас зависят. Тестирования практически бессмысленные.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с промышленными предприятиями

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Коллектив в моем офисе, белая зп, обучение сотрудника на входе в должность

Что можно улучшить?

Мотивация и отношение компании к сотрудникам. Корпоративная этика в общении между отделами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста