Отзывы сотрудников о работе в компании Эльдорадо
Продавец-консультант
Что нравится?
Близко к дому. Буквально минут пятнадцать. Мост переехать. Если пробок нет
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, расширить и улучшить Качество ассортимента, сделать ремонт помещения, сменить руководство, обновить штатных сотрудников...
Директор ОП
Что нравится?
Развитие внутри компании. Обучение. Хорошая заработная плата.
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководителями и подчиненными.
Стажер
Что нравится?
График, удаленная работа, задания. Отличный куратор, коллектив, заралата
Что можно улучшить?
Больше заданий в месяц.
Product Designer
Что нравится?
Гибкий график, адекватное отношение, классные коллеги и лиды
Что можно улучшить?
Уменьшить количество ежедневных созвонов, чтобы можно было больше сосредоточиться на работе
Продавец-консультант
Что нравится?
Зарплата в продажах зависит от твоих приложенных усилий. Руководство.
Что можно улучшить?
Комфортные условия труда
Сервисный инженер
Что нравится?
Можно чётче узнать законы и правомерность тех или иных действий. Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда не индексировался последние 5 лет.
Специалист по клиентскому сервису
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, коллектив (в каждом магазине свой), прошлый директор (тоже в каждом магазине свой), хорошее служебное помещение
Что можно улучшить?
Ооооочень низкая зарплата, особенно у СКС и сервис-инженеров Руков...
Сервисный инженер
Что нравится?
Уважение, порядочность, смотря какой магазин. Мне лично повезло с коллективом, с менеджерами и с директором.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, сделать комнату отдыха намного удобнее.
Кладовщик
Что нравится?
Коллектив хороший, начальство хорошое, но все зависит от директора
Что можно улучшить?
Зарплата зависит от часов, если нет часов - нет зарплаты достойной
Специалист по работе с корпоративными клиентами
Что нравится?
Оплата без задержек и обманов, лояльность руководства к личным обстоятельствам
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы компания, при подборе руководства ставила в приоритет заинтересованность в работе