Отзывы сотрудников о работе в компании ЦЕНТРОФИНАНС
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Стабильная оплата труда, больничные, отпускные, понимающее руководство
Что можно улучшить?
Свобода выбора и планирования рабочего дня, выше зарплату, убрать дополнительные продукты, а точнее их навязывание
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Ответственность, стабильный доход, местоположение, коллектив
Что можно улучшить?
Да ничего все хорошо, все устраивало, доход, график, все поекрасно
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
График работы, близость к дому, хороший чистый офис, обеденный перерыв.
Что можно улучшить?
Высокие требования, не соответствует заработной плате, требования к выполнению планов.
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Обучение , карьерный рост , стабильность . Коллектив дружный , отзывчивый .
Что можно улучшить?
Могу пожелать только роста и процветания компании
Специалист по внутренним коммуникациям
Что нравится?
Удаленный формат, молодой коллектив, корпоративная политика, возможность обучаться, программа адаптации. Хороший старт для молодых специалистов, возможность записаться интересные проекты в резюме.
Что можно улучшить?
Дикая нехватка р...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отношение к своим сотрудникам, очень положительное руководство. График работы
Что можно улучшить?
Много звонков за день ,если бы немного меньше .
Менеджер по продажам
Что нравится?
Оплачиваемый отпуск + больничный/удобный график 2/2 (если работаешь в одиночку, делают 5/2 или 6/1)/ достойная зарплата/ хороший коллектив/ прекрасное начальство/ обеденный перерыв
Что можно улучшить?
Нет микроволновки и чайника. В о...
Специалист отдела технической поддержки
Что нравится?
Коллектив, обучение, возможность роста, хороший офис, столовая
Что можно улучшить?
Заработную плату, офис
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Хороший коллектив, график; а в общем то и все, начальство онлайн
Что можно улучшить?
Зарплату маленьким офисам
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Режим работы, система обучения.
Что можно улучшить?
Систему мотивации, повысить окладную часть.