Отзывы сотрудников о работе в компании Цветочный ряд

Что нравится?

Уровень дохода был в рынке на тот момент. Рабочее место было оборудовано должным образом.

Что можно улучшить?

Улучшить можно условия отдыха, сплоченность коллектива и отношение руководства к подчиненным.

Что нравится?

Свободный график, всегда можно было договориться с руководителем о выходном дне посреди недели. Зарплату платили почти всегда вовремя, были небольшие задержки. Много толковых директоров, конфликтов с магазинами не было, большинство с...

Что нравится?

Все доброделательны. И на этапе трудоустройства и на этапе увольнения. Я проработала очень мало. Ушла по причинам не связанным с условиями труда. Зп нормальная. Ревизию проводят не сотрудники, а ревизоры. Просторные помещения. Большо...

Что нравится?

Стабильный доход

Что можно улучшить?

Коллектив

Что нравится?

Понравились девочки как коллектив в самом начале работы. Руководство оставляет желать лучшего. В Москву на тот момент только приехала и нечего толком не знала.

Что можно улучшить?

Все. В первую очередь поднять з.п сотрудникам. Убрать...

Что нравится?

Условия труда, возможность выбирать удобный график, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Вхождение новых сотрудников в работу, распределение обязанностей

Плюсы в работе:
Нет

Отрицательные стороны:
Советую всем обходить стороной этот Цветочный Ад, иначе станете рабом ИВ, для него вы не сотрудники и люди, а способ заработать ему на отдых и новую машину. Официально не трудоустраивают, зп...

Плюсы в работе:
Их нет

Отрицательные стороны:
Здесь можно много перечислять… Отмечу самое главное, чёрная зп, штрафы за все что угодно, даже если говорят, что штрафы за списание отменили, будут штрафы за ревизию магазина (где каким то...

Что нравится?

Хороший коллектив. Большой выбор цветов. Поставки два раза в неделю.

Что можно улучшить?

Отношения руководителей к сотрудникам. Более качественный цветок.

Что нравится?

Близость работы от метро, дружный коллектив, отличные управляющие.

Что можно улучшить?

Количество работников не хватало, зарплату сотрудников хотелось бы распределять по качеству работы.