Отзывы сотрудников о работе в компании ФЛОРИС
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Удобный график работы, удалённая работа, руководство супер отзывчивое, всегда помогут, лёгкое обучение. Выплаты своевременные, достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
В данной компании все отлично, хорошо налажена система работы,...
CRM-аналитик
Что нравится?
Нормальное руководство, отличные коллеги, отличная коммуникация
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, ускорить бизнес процессы, ускорить внедрение
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Руководитель сама обучает, может объяснять столько раз пока не дойдет нужная информация! Всегда на связи,помогает в решение проблем. Ни разу за всю работу не повысила голос
Что можно улучшить?
Меня все устроило ( проработала небольшо...
Ассистент менеджера по работе с клиентами
Что нравится?
Приступая к проектной работе ожидала напряжённую обстановку и перегруженный график, но сложилось всё иначе : адекватное и лояльное руководство, готовое оказать поддержку, коллектив, где присутствует взаимоуважение и взаимопомощь. Сво...
Курьер
Что нравится?
Предоставление свободного графика
Что можно улучшить?
Диспетчеризацию и логистику
Старший специалист отдела по работе с клиентами
Что нравится?
В целом, можно было влиять на график в несезон, коллектив был классный
Что можно улучшить?
Условия работы и заработная плата не сопоставимы
HR менеджер
Что нравится?
отличные корпоративы
Что можно улучшить?
отношение к сотрудникам со стороны руководства
Оператор
Что нравится?
Свобода в выборе графика, руководство ,рабочее место, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Заработную плату, коммуникации между сотрудниками
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Адекватное руководство. Хорошие условия труда и отдыха. Обучение. Всё белое, официальное, честно, открыто.
Что можно улучшить?
Есть отдельные личности, которые находятся не на своём месте в компании. Зп ниже затраченных сил.
Руководитель отдела контента и дизайна
Что нравится?
Руководитель старался развивать коллектив, была достаточная автономность в работе
Что можно улучшить?
Менее формально подходить к коммуникациям с сотрудниками, не требовать ежедневных отчетов о проделанной работе