Отзывы сотрудников о работе в компании ФК ПУЛЬС
Менеджер по развитию
Что нравится?
Коллектив, заработная плата, удаленность от дома
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами высшего менеджмента и среднего звена
Кладовщик-комплектовщик
Что нравится?
Близко с домом, служебный транспорт, дружный коллектив, высокая заработная плата
Что можно улучшить?
График работы, парковочные места для автомобилей
Сотрудник
Самая короткая беседа с работодателем. Директор позвал сразу к себе, стал спрашивать, зачем мне работу, почему указано в резюме 50 тысяч. Меня смутило то, что вакансия каждые 2 месяца обновляется, сама контора далеко находится, добираться неудобно...
Аналитик
Что нравится?
Открытость. Честность ведения бизнеса. Своевременная оплата труда .
Что можно улучшить?
Зп. Новых сотрудников берут на зп выше , чем у стареньких, пытаясь удержать молодую кровь. Утопия
Товаровед
Что нравится?
Зарплата приходит стабильно
Что можно улучшить?
Все, начиная от отношения к сотрудникам, до условий труда и доплат за выполнения чужих обязанностей.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличные условия труда, высокий уровень дохода, дружный коллектив, крупная компания на рынке. Очень доволен работой в данной компании.
Что можно улучшить?
Все нравится, видно, что компания заботится о сотрудниках.
Менеджер по продажам
Что нравится?
Белая компания, дружный коллектив! Пульс - только вперёд!
Что можно улучшить?
Офис расположен очень удобно!
Сотрудник
Плюсы в работе:
зп мизерная вровремя
Отрицательные стороны:
Директор Петров А.В. - конченное мурло, обещает одно а на деле ни зп ни отпускных, вместо договоренности нарушает, за слова не отвечает, вот и текучка огромная.
Ведущий системный администратор
Что нравится?
Близость к дому. Привозят и увозят со склада
Что можно улучшить?
Есть корпоративное такси, которое ждёшь от 30 минут и дольше, пока найдется машина. Улучшить обмен знаниями между уровнями тех.поддержки
Комплектовщик
Что нравится?
Уровень дохода, колектив
Что можно улучшить?
Увеличить число людей в бригадах, для этого нужно поднять цену оплаты за один короб, чтобы при большем количестве людей зп оставалась на том же уровне, поскольку работа всё таки не из легк...