Отзывы сотрудников о работе в компании Фармстер
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Удобство расположения офиса от метро. Свободная форма одежды.
Что можно улучшить?
Регулярные выплаты ЗП, но могут урезать без объяснения. Хороший опыт для тех, кто ищет себя и нарабатывает опыт в копилку. Перспективы роста по кумовст...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Компания честна и заботлива по отношению к своему персоналу. Основной состав работает более 10 лет. Стабильная заработная плата, премии, социальный пакет. Да еще и коллектив отличный!!!
Что можно улучшить?
Расти и меняться всегда ест...
Сотрудник
Плюсы в работе:
Белая з.п, всегда вовремя, хорошо отдыхают, интересные задачи. Хороший коллектив (не руководство фармстила)
Отрицательные стороны:
Отзыв о Фармстил (малаховка). Набрали на каждого слесаря пару инженеров, половина из ко...
Менеджер комплексных проектов
Что нравится?
Коллектив, вернее сказать семья. Вас не бросят одного с проблемой, всегда помогут. Часто проводят тренинги и мероприятия по тимбилдингу. Интересная работа в компании с историей. Хорошая белая зарплата.
Что можно улучшить?
На мой взгл...
Руководитель проектов
Что нравится?
Проффессиональная команда специалистов на всех этапах реализации проекта.
Что можно улучшить?
Отсутствие внятной кадровой политике.
Слесарь механосборочных работ
Что нравится?
Оформление по ТК 100%, близко от дома, дружный коллектив, уважение и поощрения со стороны начальства, спец. одежда.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников для повышения квалификации.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Человеческое отношение к сотрудникам. Отличные праздники, подарки сотрудникам
Что можно улучшить?
Директор сам мониторит ситуацию в коллективе
Сотрудник
Плюсы в работе:
Работаю в компании более 10 лет, ни разу не было задержек ЗП, даже в тяжелые времена.
Коллектив в основном состоявшийся, люди работают по долго, таких кто меняет работу ранее чем через 3-5 лет не много, а если и меняют т...
Сотрудник
Плюсы в работе:
Место расположения, для кого-то удобные места работы, своя кухня.
Отрицательные стороны:
Жадность руководства по части увеличения з-п и начисления премий
