
Отзывы сотрудников о работе в компании ТПК Автоматика
Сотрудник
Плюсы в работе:
Проходил стажировку в компании на позиции менеджера по продажам. Программа была четкой и понятной: за неделю нужно было сделать определенное количество холодных звонков и получить коммерческие запросы. С поставленной задачей спр...
Сотрудник
Плюсы в работе:
Перед трудоустройством на испытательный срок есть ещё недельная стажировка, где главная задача получить 4 запроса от клиентов. База для работы холодная, звонков нужно делать много, от 100 минимум. Похоже на колл-центр больше, но...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свободный, удаленный график работы. Руководство адекватное, спокойное. Если есть какие то разногласия в работе, то всё обсуждается в спокойной беседе, руководитель прислушивается к твоему мнению
Что можно улучшить?
Всё отлично, всё у...
Менеджер по продажам
Что нравится?
Отлично! Достойный уровень, интересные задачи, компания надежная, все вопросы решаемые.
Что можно улучшить?
За период моей трудовой деятельности в компании не выявила для себя отрицательных факторов
Менеджер по продажам
Что нравится?
Оплачиваемая стажировка, плюс я её прошёл раньше заложенного срока. Короткое вводное обучение, если непонятно что-то, то всегда можно спросить у руководителя. Задержек по зарплате нет. Рабочий день планируешь, как тебе удобно, нет жё...
Менеджер продаж
Что нравится?
Соблюдение договоренностей, адекватность, мотивированность, оптимистичность, готовность моментально включиться в решение даже самой сложной проблемы. Горизонтальная структура управления!
Что можно улучшить?
Новая компания и по мере р...
Помощник руководителя
Что нравится?
Работать в компании нравится, обучение понятное и процессы в компании выстроены хорошо. Удалёнка полностью, что очень удобно. Есть перспективы роста и отличный коллектив)
Что можно улучшить?
На данный момент меня всё устраивает
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Удаленная работа, когда надо, тогда и берёшь перерыв. На этом все.
Что можно улучшить?
Обратить внимание на особенность работы. Индивидуальный подход к должностям.