1. Торговая сеть OHARA
Торговая сеть OHARA
Торговая сеть OHARA
Сайт:
Сотрудников: 500-999
Оценка компании
4,0
277 отзывов
1-2
34
2-3
29
3-4
32
4-5
196
Торговая сеть OHARA представляет собой крупную розничную сеть специализированных магазинов верхней одежды, работающую на российском рынке с 2000 года и насчитывающую более 150 магазинов в 50 городах страны. Компания развивает собственные бренды O'HARA и SNOWIMAGE, предлагая широкий ассортимент пуховых пальто, курток и костюмов для взрослых, детей и подростков, включая эксклюзивную капсулу "макси" для покупателей больших размеров до 64-го. В магазинах доступны не только зимние модели на пуху, но и демисезонные куртки на синтепоне, ветровки и плащи, разработанные дизайнерами из Европы и России с учетом особенностей русской фигуры для идеальной посадки и стильного вида. OHARA ориентирована на товары народного потребления непищевого сегмента, активно нанимая сотрудников в области продаж, рабочего персонала, административного управления, бухгалтерии, высшего менеджмента, а также специалистов по производству. Сеть обеспечивает доставку по всей России, систему дисконтных карт и гарантию качества, подчеркивая удобство покупок и профессиональное обслуживание.
Отзывы (277)
Вакансии (63)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании Торговая сеть OHARA

Продавец торгового зала

Уже не работает в компании
5,0
Новосибирск, июль 2026

Что нравится?

Расположение торговой точки,удобный график работы,дружный коллектив,своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Улучшить качество униформы…остальное все устраивает и нравится.

Ведущий продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,2
Новосибирск, июль 2026

Что нравится?

Нравится зарплата , коллектив хороший очень приятно иметь дело с такой профессиональной и слаженной командой.

Что можно улучшить?

Предоставлять возможности для профессионального роста и повышения квалификации.

Директор магазина

Уже не работает в компании
4,8
Новосибирск, июль 2026

Что нравится?

Зарплата, расположение, коллектив, руководство. Отпуск, трудоустройство

Что можно улучшить?

Тринадцатая зарплата, медицинское страхование, от компании тренажерный зал

Администратор зала

Уже не работает в компании
4,8
Новосибирск, июль 2026

Что нравится?

Нравится выплата заработной платы вовремя, беззадержек. График работы устраивает полностью.

Что можно улучшить?

Улучшить можно форму, само качество материала из чего отшивается форма.

Администратор магазина

Уже не работает в компании
4,5
Не указан, июль 2026

Что нравится?

Условия труда ,хороший дружный коллектив ,руководители адекватные .

Что можно улучшить?

Повышение зарплаты ,во время сезона привлекать на помощь отпарщиков .

Продавец

Уже не работает в компании
3,8
Не указан, июль 2026

Что нравится?

Удобный график работы, зарплата без задержек. Коллектив хороший.

Что можно улучшить?

Поднять зарплату. Т. К цены растут, а зарплата нет. Сделать достойную фиксированную зарплату вне сезона.

Продавец-консультант одежды

Уже не работает в компании
5,0
Новосибирск, июль 2026

Что нравится?

1.Стабильность компании 2.Своевременная заработная плата, без задержек. 3.Полностью белая заработная плата. 4.Отпуск дважды в год, оплачиваемый больничный. 5 Желание компании меняться, улучшать условия, идет на встречу сотрудникам. 6...

Ведущий продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,2
Новосибирск, июль 2026

Что нравится?

Условия труда приемлемы, достаточно комфортно, выдается униформа.

Что можно улучшить?

В комнате отдыха нужно поставить микроволновку и холодильник!

Директор магазина

Уже не работает в компании
4,7
Новосибирск, июль 2026

Что нравится?

Достойная заработная плата, условия труда, лояльно руководство

Что можно улучшить?

Всё устраивает, единственное что хотелось бы улучшить корпоративную форму для сотрудников.

Ведущий продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
Новосибирск, июль 2026

Что нравится?

Зарплата всегда во время, коллектив классный, рядом с домом. Начальство адекватное.

Что можно улучшить?

Пересмотреть систему мотивации при начислении зарплаты. Увеличить количество выходных