Отзывы сотрудников о работе в компании Тайди

Плюсы в работе:
Соц. пакет

Отрицательные стороны:
1. Обговариваемая ЗП в день выплаты меняется в меньшую сторону, появляются "подводные камни" со словами "но" и "если", что сразу наводит на сомнение в дальнейшей работе и разочарованию...

Плюсы в работе:
Отсутствуют, разве что - "разкрученный бренд"

Отрицательные стороны:
За год (с последнего отзыва) ситуация еще сильнее ухудшилась:

- ЗП не повышали/ют с 2012 года

- Проезд и обеды - не оплачивают (офис на...

Плюсы в работе:
Если вы без опыта то можете его набраться.

Отрицательные стороны:
Работа в компании не отрегулирована. Менеджеры-координаторы выполняют любую работу так как в договоре не прописаны конкретные обязанности. Также умудряю...

Плюсы в работе:
Отсутствуют абсолютно

Отрицательные стороны:
Коллектив сборище гадюк!!!Лисина-так вообще!!!соцпакет-нульсовый,зарплата в конвертах!!начальство на 3 с минусом,про сотрудников тисиар вообще отдельная история,ненормальные...

Плюсы в работе:
нет

Отрицательные стороны:
Хочу вам открыть глаза на компанию.Отношение к людям воинское со стороны руководителей.Постоянная слежка за одними и теми же сотрудниками.Зарплату выдают в конвертах,никакого соц пакета,никак...

Плюсы в работе:
Если честно, за месяц работы в компании мне больше понравилось руководство и общение с ним, чем остальные рядовые сотрудники. Как раз руководство и остальные сотрудники на более-менее приличных должностях- абсолютно адекватные л...

Плюсы в работе:
большой объем работы


все отрицательные отзывы только часть правды

Отрицательные стороны:
бардак, серая зарплата, херовое отношение к сотрудникам. никакого соцпакета. одни обещания и больше ничего. рук-ли то...

Плюсы в работе:
Достаточно молодой и достаточно компетентный коллектив. Люди в основном доброжелательные. Очень профессиональный и увлеченный своей работой отдел кадров. Компенсируют сотовую связь и питание. В офисе есть кухня и приличные туале...

Плюсы в работе:
1. Сильные бренды.


2. Сетевые контракты.

Отрицательные стороны:
1. Кадровый бардак. Дикая текучка.


2. Неадекватность нового руководства.


3. Завышенные планы не менее, чем на 30%. План н...