Отзывы сотрудников о работе в компании СПб ГКУ Организатор перевозок
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Пока всё нормально. Хорошее отношение, поддержка, командные работы
Что можно улучшить?
Пока ничего. Всё сходится. Было бы здорово перерыв на обед сделать на час
Старший кассир
Что нравится?
Полное понимание и уважительное отношение к сотрудникам. Зарплата всегда во время и на уровне
Что можно улучшить?
Обучение и реализация всего что нужно для сотрудников
Диспетчер
Что нравится?
График работы сутки через трое, женская работа. Транспортная сфера труда.
Что можно улучшить?
Зарплата маленькая. Руководство не считает нужным подбирать станцию поближе к дому сотрудников, поэтому каждый месяц работаешь в разных час...
Специалист контактного центра
Что нравится?
Близость к метро, хороший коллектив: готовы оказать помощь в решении трудной рабочей ситуации.
Что можно улучшить?
Так как работа на входящей линии требует внимания и сосредоточения, то необходимо отдельное помещение для отдыха, с уд...
Специалист отдела анализа транспортной работы управления диспетчерского регулирования
Что нравится?
Выплата з/п четко в срок, премии ; хороший коллектив ; Различные корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Стоит уменьшить давление на обычных сотрудников : работа ответственная, но не нужно забывать про какие-то общечеловеческие...
Диспетчер-Логист
Что нравится?
График 1/3, оборудованное место отдыха, время работы и коллектив
Что можно улучшить?
Близость к дому, часы отдыха работников
Ведущий специалист отдела развития программного обеспечения
Что нравится?
Коллектив, интересные и важные задачи.
Что можно улучшить?
Оплата труда на низком уровне
Системный администратор
Что нравится?
Стабильная работа и ЗП. Коллектив хороший. Есть свои заморочки, но терпимо
Что можно улучшить?
Зарплату. Компенсация проезда. Организатор перевозок все таки.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Качество работы и коллеги
Что можно улучшить?
Реакцию на работу транспортных средств.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, график работы, коллектив, месторасположение, грамотный директор
Что можно улучшить?
Дать возможность роста молодым, профессионализм сотрудников, уровень заработной платы, компетентность непосредственных руководителей