1. СПб ГБУ ГЦСП КОНТАКТ
СПб ГБУ ГЦСП КОНТАКТ
СПб ГБУ ГЦСП КОНТАКТ
Оценка компании
3,3
29 отзывов
1-2
5
2-3
8
3-4
7
4-5
12
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании СПб ГБУ ГЦСП КОНТАКТ

Водитель

Уже не работает в компании
4,17
Санкт-Петербург, август 2025

Что нравится?

Всё огонь, только зп так себе, в остальном хорошо, думаю будет лучше

Что можно улучшить?

Только если зарплату поднять до среднего


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по социальной работе с молодежью

Уже не работает в компании
2,67
Санкт-Петербург, июль 2025

Что нравится?

коллектив и непосредственный начальник - лучшая команда в моей жизни, сама работа очень сложная, но интересная и полезная, дети - лучшие

Что можно улучшить?

но руководство организации оставляет желать лучшего в какой-то момент вы пон...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по социальной работе с молодежью

Уже не работает в компании
4,0
Санкт-Петербург, июнь 2025

Что нравится?

Лояльное и грамотное руководство, премия по итогам работы раз в квартал, гос благодарности, праздники.

Что можно улучшить?

Некоторые задачи от комитета не поддаются прогнозу, иногда приходится работать по заданиям в супер авральном р...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по кадрам

Уже не работает в компании
4,5
Санкт-Петербург, июнь 2025

Что нравится?

Созданы все условия для комфортной работы, с пониманием относятся к сотрудникам

Что можно улучшить?

Зарплату конечно же, в остальном всё замечательно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по социальной работе

Уже не работает в компании
2,67
Санкт-Петербург, май 2025

Что нравится?

свобода в выборе рабочего графика и всёёёёёё всёёёёёё всёёёёёё

Что можно улучшить?

слушать и принимать к сведению мнению подчиненных, а не если начальник хочет, то так и будет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Графический дизайнер

Уже не работает в компании
4,0
Санкт-Петербург, апрель 2025

Что нравится?

Официальное трудоустройство, премии квартальные и годовые, коллектив хороший

Что можно улучшить?

Хотелось бы, чтобы работодатель поднял зп. Моя зп в 2021 году была почти равна прожиточному минимуму.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с молодёжью

Уже не работает в компании
2,33
Санкт-Петербург, январь 2025

Что нравится?

Удобное месторасположение офиса, неплохое оснащение рабочего места, полностью официальная зарплата, оплата больничных и отпускных по ТК

Что можно улучшить?

Не ясные задачи, низкий размер заработной платы, переработки без оплаты (за о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Наставник

Уже не работает в компании
2,5
Санкт-Петербург, декабрь 2024

Что нравится?

Контингент ЦА, с которой работает Контакт. Ко мне приходят отовсюду и по рекомендации, а в контакте отлаженная рабочая и постоянная модифицирующаяся схема регламентов работы , возможности, взаимодействие с другими каналами и связями...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по маркетингу и рекламе

Уже не работает в компании
3,5
Санкт-Петербург, декабрь 2024

Что нравится?

Надежность, своевременность в выплатах заработной платы. Адекватность

Что можно улучшить?

Госку сложно улучшить. Приходилось работать в выходные, быть мертвыми душами в проектах, которые организовывало государство


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по охране труда

Уже не работает в компании
3,0
Санкт-Петербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Близость к дому, возжность бесплатно посещать некоторые концерты, спектакли, соревнования

Что можно улучшить?

Низкий уровень дохода, условия труда с трудом дотягивающие до средним, отсутствие системы мотивации сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста