Отзывы сотрудников о работе в компании Скандипакк
Бригадир смены
Что нравится?
Рядом, есть чему обучиться, стабильно
Что можно улучшить?
Условия работы в некоторых сферах. Заработную плату.
Менеджер по продукту
Что нравится?
Стабильность, полный соцпакет, корпоративные мероприятия, поощрение инициативы, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Пересмотр соотношения KPI сотрудника с его заработной платой, снижение overtime для сотрудников отдела п...
Оператор производственной линии
Что нравится?
График 2/2, подходил мне, корпоративный транспорт до места работы очень удобно, столовая уютная и приятный персонал.
Что можно улучшить?
Большего участия старшего смены в процессе работы , а не чтобы фармовщик давал указания. Вообше...
Оператор-наладчик
Что нравится?
График работы, полная мед. страховка, внимание к сотрудникам предприятия в виде мед. обследования каждый год, рабочая форма и средства индивидуальной защиты, питание в столовой и рабочий автобус, возможности обучения и роста.
Что мож...
Оператор
Что нравится?
Отдел персонала мега молодцы, обучение при приеме на работу отлично, медицинская страховка, бесплатное питание.
Что можно улучшить?
Улучшать не чего, на всех этапах система работает. Все хорошо.
Менеджер по охране труда
Что нравится?
Отличные условия, зарплата, питание, парковка, новое оборудование
Что можно улучшить?
Дальнейшее развитие системы управления, усиление контроля и исполнительной дисциплины
Оператор печатного станка
Что нравится?
Очень хорошие наставники, которые тебе всегда подскажут и помогут. Понимающее руководство. Транспорт до работы, обеды.
Что можно улучшить?
Одному бывает на линии сложновато особенно когда ты новенький. И по этому в большем случаи нап...
Оператор-наладчик
Что нравится?
Предоставляется питание и ДМС , очень удобно ! Работа 2/2 , половина месяца свободна .
Что можно улучшить?
Добавить еще один прием пищи .
Сотрудник
Важна возможность удалённой работы или гибридного графика. Время — ценный ресурс, и его не стоит тратить на дорогу до офиса и обратно.
Сотрудник
Зарплата в компании ниже средней по рынку. Сейчас на рынке труда можно найти вакансии с более высоким уровнем оплаты. Повышение вознаграждения помогло бы удержать сотрудников и повысить мотивацию.