Отзывы сотрудников о работе в компании СИБУР, Группа компаний
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СИБУР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным оформлением, своевременной оплатой, развитым соцпакетом и вниманием к безопасности. Сотрудники часто отмечают обучение, возможности профессионального развития, современное оборудование, корпоративный транспорт и поддержку коллег. При этом опыт заметно зависит от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся зон улучшения — карьерная мобильность, межфункциональные коммуникации, бюрократия, баланс нагрузки и отдыха, уровень оплаты отдельных категорий сотрудников и состояние части оборудования.
Плюсы
- Стабильность и своевременная выплата заработной платы
- Развитый социальный пакет, включая ДМС, поддержку семей и профсоюзные программы
- Возможности обучения, повышения квалификации и профессионального роста
- Современные технологии, оборудование и организованные рабочие процессы
- Внимание к безопасности, качественной спецодежде и оснащению рабочих мест
Минусы
- Карьерный рост и переходы между подразделениями доступны не всем сотрудникам
- Часть сотрудников отмечает избыток переработок и недостаточный баланс работы и отдыха
- Взаимодействие между подразделениями и информирование иногда недостаточно оперативны
- В отдельных отзывах упоминаются бюрократия и медленное принятие решений
- Часть сотрудников считает оплату труда отдельных должностей недостаточной; также встречаются замечания к состоянию оборудования
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший соц. пакет, пытаются собрать лучшие мировые практики и используют их в работе.
Что можно улучшить?
Работа конкретных исполнителей очень хромает, особенно по тому же хорошему соц. пакету, это проблема всех крупных компаний.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рабочий график и достаточно много ресурсов для личного и профессионального развития
Что можно улучшить?
Думаю части руководящего состава нужно переориентироваться с личной эффективности на достижение командного результата, тем самым...
Мастер цеха
Что нравится?
На Новый год – корпоратив и подарки детям. Спортивные турниры между цехами с призами - как традиция. Коллектив шикарный, есть те, кто тут по 10-15 лет. Одно из лучших мест работы, что у меня было, жаль пришлось переехать
Что можно ул...
Системный администратор
Что нравится?
Устраиваясь на работу пришлось переехать, зарплатой я доволен, сколько обещали столько и платят. Быстро влился в рабочую рутину, еще мне нравится наличие сменного графика, для меня это как раз формат гибкого
Что можно улучшить?
Мне н...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Вода из кулера Бесплатная игра в холодильнике Газированная вода из кулера Лифт
Что можно улучшить?
Индексацию Карьерный рост Сокращения под новый год Устранить бюрократию Сократить издержки на руководство
Ведущий инженер ПТО
Что нравится?
Наличие ДМС; подъемные для новых сотрудников; компенсация проживания. Дружный коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникацию смежных служб. Корпоротивные мероприятия. Подход к органищации рабочего места
Резчик заготовок и изделий из пластических масс
Что нравится?
Это завод, в который вливают много денег. Это видно во всех аспектах. Правда эти деньги не доходят до обычных работяг
Что можно улучшить?
Контингент Отношение к рабочему персоналу График Станки и рабочие места Форма до ужаса неудобная
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, корпоративные автобусы, обслуживание (канцелярия, столовая, уборка и т.п.), хороший набор специалистов и руководителей (не всех)
Что можно улучшить?
Между отделами порой пропасть, недостаточное кол-во персонала в рем...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Материальное вознаграждение, возможность для роста. Отличный соцпакет, мотивационные программы
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, возможность удаленной работы, корпоративный мат.капитал
Руководитель ИТ-программ
Что нравится?
Скользящее время начала рабочего дня (9-10). Офис в шаговой доступности от метро. Хороший ДМС.
Что можно улучшить?
Более активное участие руководства при эскалации, уменьшение кол-ва ежедневных статусных совещаний.