Отзывы сотрудников о работе в компании Северсталь
Краткое содержание отзывов
Компания "Северсталь - центр единого сервиса" предлагает интересную и высокооплачиваемую работу с гибким графиком и возможностью профессионального развития. Однако, необходимо учитывать высокую интенсивность работы и необходимость учиться многозадачности.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Кладовщик
Что нравится?
Приветливый коллектив и вкусная и дешевая столовая для сотрудников
Что можно улучшить?
Отношение к отдыху сотрудников, работающих на производстве
Специалист по техническому развитию
Что нравится?
социальные гарантии, транспортная доступность
Что можно улучшить?
мотивацию, фонд заработной платы
Бизнес-аналитик
Что нравится?
Компания с комфортной корпоративной культурой и непрерывной заботой о персонале. Много интересных задач и возможностей для развития. Компания предоставляет все необходимое, чтобы каждый день изменять российскую индустрию к лучшему. У...
Слесарь по ремонту оборудования
Что нравится?
Хорошая заработная плата. Полный соц. пакет.
Что можно улучшить?
Организацию руководителей.
Проектный менеджер
Что нравится?
Коммуникация с руководителями
Что можно улучшить?
Условия труда и возможности роста
Начальник участка
Что нравится?
Оплата труда на высоком уровне, обеспечение СИЗ, доставка к рабочему месту, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Улучшать необходимо охрану труда и подбор персонала .
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Гибкий подход к режиму работы (удаленно/офис); ответственный работодатель; обучение, развитие за счет компании
Что можно улучшить?
Коммуникации между различными дирекциями
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Системность работодателя, четки задачи
Что можно улучшить?
Горизонтальную ротацию для развития внутри компании
Менеджер по продажам
Что нравится?
Единственный работодатель, который думает о своих работниках
Что можно улучшить?
Удалённый формат работы ввести
Участковый маркшейдер
Что нравится?
Стабильность, социальная жизнь, доставка до работы. Неплохие зарплаты
Что можно улучшить?
Опытных руководителей, а не молодых «менеджеров»