Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по продажам и сопровождению платежных сервисов
Что нравится?
Официальное трудоустройство, своевременные выплаты, перспективы карьерного роста, корпоративная культура
Что можно улучшить?
Выездные корпоративные мероприятия, спортивные направления для сотрудников после работы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Корпоративный спорт, премии платили даже после увольнения(квартал, год)
Что можно улучшить?
Субъективная оценка труда, сотрудники бизнес подразделений без стажа получали больше других сотрудников с опытом работы более 5-15 лет
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Динамично развивающийся банк. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Организовать места для отдыха. Нет условий для отдыха.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Доход: премии и индексации, если прикладывать усилия то всегда можно получить больше
Что можно улучшить?
Процессы внутри: много бюрократии. Из-за размеры компании функции одного сотрудника сужаются до очень узкой специализации, котор...
Главный инженер-программист
Что нравится?
Удалённый формат работы. Профессиональный состав команд. Инновационный продукты.
Что можно улучшить?
Систему мотивации сотрудников
Фронтенд разработчик (Старший)
Что нравится?
Стабильность, годовая премия, множество дополнительных бонусов
Что можно улучшить?
Удалённый режим работы (чтобы можно было работать удалённо не только из Москвы)
Специалист поддержки корпоративных клиентов
Что нравится?
Прекрасное место работы, расположение в центре города рядом с метро, уютный офис, дружный коллектив, адекватное руководство, которое может войти в положение, хорошая заработная плата и карьерный рост
Что можно улучшить?
Жалею, что ув...
Руководитель группы активных продаж по телефону
Что нравится?
Сбер заботится о своей команде. Кроме зарплаты и премии очень много плюшок : соц пакет, подписки, корпаротивные отдыхи, мероприятия, развитие и многое другое.
Что можно улучшить?
Требовательность к кандидатам по сбб.
Frontend Developer
Что нравится?
Команда класс, люди отзывчивые, коммуникабельные, отзывчивые
Что можно улучшить?
Систему найма, попробовал вернуться обратно через пару-тройку месяцев, по итогу наткнулся на вопросы - откуда такой запрос по уровню оплаты труда. Хорош...
Менеджер прямых продаж
Что нравится?
Хороший график и условия работы ,большое количество клиентов ,обучение на высшем уровне постоянно обновлялся, расположены офиса удобное
Что можно улучшить?
Комуникаии между сотрудниками хотелось бы лучше