Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Аудитор
Что нравится?
Наличие возможности изменения времени начала рабочего дня
Что можно улучшить?
Наличие полноценной удаленной работы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Соц пакет. Годовая премия
Что можно улучшить?
Все что касается организации работы, коммуникаций, постановки задач.
Администратор
Что нравится?
Стабильность и перспектива роста
Что можно улучшить?
Обеспечить продуктивность персонала,дать хорошие инструменты банковских продуктов
Консультант по банковским продуктам
Что нравится?
Сбербанк понравился условиями, хорошее обучение, коллектив прекрасный. Руководители топ. Есть вполне реальные возможности роста.
Что можно улучшить?
Не подошла постоянная перемена офисов, в том числе в соседнем городе, хотелось иметь...
Старший менеджер по обслуживанию физических лиц
Что нравится?
Стабильность, условия труда
Что можно улучшить?
Улучшить график работы, повышение зарплат, убрать продажи с некоторых должностей, увеличить количество сотрудников
Ведущий специалист направления общего комплаенс
Что нравится?
Высокий уровень корпоративной культуры, высокая заработная плата, компенсационный пакет, команда профессионалов, возможность развития.
Что можно улучшить?
Уменьшение количества переработок
Менеджер по продаже зарплатного проекта
Что нравится?
Стабильность, работа систем
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам
Заместитель руководителя филиала
Что нравится?
Нравится, что компания за развитие своих сотрудников. Хорошо налажено обучение и есть даже переобучение)
Что можно улучшить?
Зарплата у заместителей руководителя младшего звена практически на одном уровне с менеджерами по продажам, а...
Senior frontend developer
Что нравится?
Не задерживают зарплату.
Что можно улучшить?
С моей точки зрение во главе бизнеса стоят люди не знакомые с it разработкой и не знают все естественных принципов жизненных циклов разработки. Отношение со стороны руководство более форма...
Специалист по обслуживанию клиентов
Что нравится?
Стабильность, возможность карьерного роста (за 2 года работы выросла от администратора зала до менеджера по продажам)
Что можно улучшить?
Увеличить оплату труда. Так как работа не из легких