Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший инженер отдела кибербезопасности
Что нравится?
Соцпакет, забота о персонале, постоянное обучение и развитие сотрудников.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда рядовым сотрудникам можно было бы сделать выше, особенно для регионов.
Главный специалист сектора недвижимости
Что нравится?
Самая лучшая и крупная компания в РФ, прозрачность, стабильность, надежность.
Что можно улучшить?
Добавить гибкости затянутым и сложным процессам, чуть меньше бюрократии.
Менеджер по обслуживанию клиентов
Что нравится?
Гибкий график, дружелюбный коллектив, своя экосистема. Все выплаты и пособия осуществлялись в полной мере.
Что можно улучшить?
Когда я работала, у нас был зам. руководителя, которая пользовалась служебным положением, составляла графи...
Руководитель направления ИТ
Что нравится?
стабильность и премии (но с каждым годом все меньше и меньше)
Что можно улучшить?
запутанные и противоречивые процессы, общая неразбериха, некомпетентность руководства, это банк, а не IT компания и всегда IT будет в роли обслуживающе...
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Стабильность, прозрачная оплата труда, поддержка работадателем(декрет, отпуск, больничный, ДМС)
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и менеджерами по продажам(ослабить моральное давление)
Technical project manager
Что нравится?
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне
Что можно улучшить?
Вкусняшки в офисе и кофе
Старший менеджер по обслуживанию физических лиц
Что нравится?
Стабильность и грамотное руководство.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками
Клиентский менеджер крупного бизнеса
Что нравится?
Офис,коллектив,интересные задачи,динамика во всем.С отпусками и больничными проблем нет.
Что можно улучшить?
Программу адаптации,а именно обучение.
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Выплаты все в срок, полный соцпакет, есть ДМС, и различные виды материальных выплат и компенсаций.
Что можно улучшить?
Отношение руководства, планы завышены
Старший менеджер по обслуживанию физических лиц
Что нравится?
Стабильность работодателя
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам