Отзывы сотрудников о работе в компании РФ
Отзыв сотрудника
Что нравится?
зарплата достаточно большая
Что можно улучшить?
техническое возможности серверов, оборудование для работы
Руководитель направления
Что нравится?
Зарплата, офис, удаленная работа( 1 день в неделю в офисе)
Что можно улучшить?
Коллектива нет как такового (каждый сам по себе) Очень много бюрократии. Отсутствие поддержки со стороны работодателя
Руководитель направления
Что нравится?
Возможность удалённой работы, большая база знаний, конкурентоспособная зп
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, менторство новичков, поменьше пафоса и высокомерия
Java-разработчик
Что нравится?
Достойный уровень заработной платы, дружелюбный коллектив. Классный офис, недалеко от метро и самое главное: бесплатный кофе:-)
Что можно улучшить?
Единственный минус - неполная удаленка.
Специалист по продажам
Что нравится?
Возможность удалённой работы, возможность выбрать график, на работу берут без опыта в банковской сфере
Что можно улучшить?
Обновить программное обеспечение, нанять опытных руководителей, сделать чётко разделение обязанностей между от...
Руководитель ИТ-проектов
Что нравится?
Отличные команды проектов, интересные проекты.
Что можно улучшить?
Внутренние коммуникации, аттестацию руководства на профпригодность
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Без задержек зп. Новые интересные задачи. Отличный коллектив. Удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Зарплату повысить, обучение для коллектива
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Лояльность руководства, учитываются твои интересы и ценится твое время
Что можно улучшить?
Не хватало времени для отдыха
Ведущий специалист проектного финансирования
Что нравится?
много станций метро, офис в центре, хорошая столовая, некоторые команды очень дружелюбные и готовы помочь
Что можно улучшить?
проработать вопросы коммуникации руководителей с подчиненными, службе управления персоналом не вводить в за...
Бизнес-аналитик
Что нравится?
Спокойно подписывают отпуск даже на 3 недели. Выдают технику для работы удаленно.
Что можно улучшить?
Уважение к сотрудникам: принимают на условия полной удаленки и возможности повышения. По итогу не выполняют обязательства.