1. Российские железные дороги
Российские железные дороги
Российские железные дороги
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,7
24 012 отзывов
1-2
3 008
2-3
5 529
3-4
6 079
4-5
12 330
ПАО «Российские железные дороги» (РЖД) — крупнейшая в России и одна из крупнейших в мире транспортных компаний, созданная в 2003 году для управления железнодорожной инфраструктурой и перевозками на территории страны. Компания обеспечивает пассажирские и грузовые перевозки, развитию инфраструктуры, эксплуатации путей, подвижного состава и сервисов, включая вокзалы и логистические платформы, а также участвует в международных транспортных проектах. РЖД объединяет многочисленные дочерние и зависимые организации, реализует крупные инвестиционные и цифровые проекты по повышению скорости и пропускной способности, а также программы по обновлению подвижного состава. Как государственная монополия в ключевой отрасли транспорта, компания играет важную роль в экономике и обеспечении межрегиональной связанности, а на её официальном сайте публикуются данные о сервисах, расписаниях, тарифах и корпоративных инициативах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
Руководитель:Белозёров Олег Валентинович
Дата регистрации:2003
ИНН:7708503727
КПП:770801001
ОГРН:1037739877295
ОКПО:00083262

Отзывы сотрудников о работе в компании Российские железные дороги

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

РЖД воспринимается как крупный и стабильный работодатель с регулярными выплатами, официальным оформлением и развитым социальным пакетом. Сотрудники отмечают льготы, бесплатный или компенсируемый проезд, медицинскую поддержку, обучение, карьерные возможности и сильные коллективы. При этом опыт заметно зависит от подразделения и руководства. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, ненормированный график, нехватку персонала, слабую коммуникацию и необходимость обновления оборудования и условий труда.

Плюсы

  • Стабильная и своевременная выплата заработной платы
  • Официальное трудоустройство и социальные гарантии
  • Льготный или компенсируемый проезд, путёвки и медицинская поддержка
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и поддержка со стороны коллег и наставников

Минусы

  • Часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки
  • Ненормированный или неудобный сменный график
  • Нехватка персонала и связанные с ней переработки
  • Неравномерное качество управления и коммуникации между подразделениями
  • Необходимость улучшить условия труда, оснащение и состояние техники

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Маляр

Уже не работает в компании
4,8
Нижний Новгород, июль 2022

Что нравится?

Плюсы: оплата труда, и сверхурочных, причём вовремя. Для меня лично это главное.

Что можно улучшить?

Из минусов: поголовные жалобы на сильный запах краски в цехах, поэтому запланировано сделать специальный ангар для покраски тепловоз...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по управлению персоналом

Уже не работает в компании
3,2
Красноярск, июль 2022

Что нравится?

Стабильность, соц пакет, своевременная выплата заработной платы

Что можно улучшить?

Уважительное отношение руководства к своим подчиненным


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Ожерелье, июль 2022

Что нравится?

Плюсы: зарплата, компенсация питания, спецодежда в срок, и многое другое. По корпоративам не хожу, некогда.

Что можно улучшить?

Из минусов: авралы бывают с графиками поездок, людей больше надо.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по закупкам

Уже не работает в компании
4,5
Саратов, июль 2022

Что нравится?

Близость к дому, компетентность руководства, социальные гарантии

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками, нематериальная мотивация


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Столяр

Уже не работает в компании
4,8
Венев, июль 2022

Что нравится?

Плюсы: неплохо платят, путёвки для оздоровления выдают, коллектив, начальство внимательное

Что можно улучшить?

Минусы: то затишье в работе, то полный завал, хотелось бы золотой середины.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер ПТО

Уже не работает в компании
3,5
Братск, июль 2022

Что нравится?

Стабильность, социальный пакет, условия труда, оснащённость рабочего места, условия отдыха

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, уровень оплаты труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Не указан, июль 2022

Что нравится?

Плюсы: возможность карьерного роста, сильное обучение, не страшно доверять производство хорошо обученным кадрам.

Что можно улучшить?

Привлекать больше молодёжи, чтобы учились и росли, и потом грамотно руководили.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Астрахань, июль 2022

Что нравится?

Практически все выполняется согласно нормативов, не задерживаются выплаты, есть хорошие бонусы, организация труда

Что можно улучшить?

Нужно на 100% использовать требования нормативных документов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист локомотива

Уже не работает в компании
2,8
Москва, июль 2022

Что нравится?

Компетентность. Понимание рабочего процесса и грамотное управление персонала.

Что можно улучшить?

Доход. Уровень отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист локомотива

Уже не работает в компании
2,7
Москва, июль 2022

Что нравится?

Стабильные выплаты заработной платы. За 10 лет работы не было ни одной задержки.

Что можно улучшить?

Некомпетентность, безответственность и безнаказанность руководства. Начать необходимо с этого.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста