Отзывы сотрудников о работе в компании Росгосстрах
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании:
1. Возможность работать в крупной компании с официальным трудоустройством.
2. Карьерный рост.
3. Удобный график работы с 9 до 18.
4. Корпоративная культура и уютный офис.
5. Легкий KPI в сравнении с другими кц.
6. Хорошая зп.
7. Возможность карьерного роста, развития тренинги, корпоративные мероприятия.
8. Работа горячей линии для удобства клиентов.
Недостатки работы в компании отсутствуют.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Руководитель направления
Что нравится?
Стабильность, своевременная выплата заработанной платы.
Что можно улучшить?
Горизонтальные связи
Страховой агент
Что нравится?
Свободный график, рост карьера
Что можно улучшить?
Первоначальный оклад
Ведущий специалист отдела продаж
Что нравится?
Надежный работодатель! Есть возможность расти в доходе и должностях.
Что можно улучшить?
Ремонт и обновить технику
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Расположение офиса, близость к метро.
Что можно улучшить?
Улучшить обслуживание клиентов.
Ведущий менеджер по продажам
Что нравится?
Близкое расположение к дому
Что можно улучшить?
Систему отдыха. Систему поощрения сотрудников.
Руководитель направления
Что нравится?
Начальное обучение и возможность проф. роста.
Что можно улучшить?
Руководство и программу мотивации.
Старший юрист
Что нравится?
Хорошее расположение офиса, комфортные условия работы
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками
Сотрудник
Что нравится?
Возможно информационно развиваться. Общение с людьми. Работа на компьютере с разносторонним развитием.
Что можно улучшить?
Заработную плату, повышение премиальных
Специалист call-центра
Что нравится?
График 2/2, развоз после работы, столовая на первом этаже, приятный коллектив, хорошая зп
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами
Менеджер офиса продаж
Что нравится?
Близость к дому, короткие корпоративные курсы, командная работа
Что можно улучшить?
Нездоровая конкуренция с другими подразделениями, антимотивационные собрания, отсутствие поощрений