Отзывы сотрудников о работе в компании РЕСО-12 Филиала СЗРЦ ОСАО РЕСО-Гарантия
Начальник отделения безопасности
Что нравится?
Близость к дому, хороший руководитель филиала, отличный начальник урегулирования убытков
Что можно улучшить?
Повысить уровень дохода, как окладную часть, так и в части премирования навести порядок, непонятные задачи со стороны курато...
Главный специалист дирекции корпоративных продаж
Что нравится?
Слаженная работа со структурными отдаленными подразделениями, возможен карьерный рост
Что можно улучшить?
Увеличить число структурных подразделений территориально. В остальном в компании полный порядок
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, IT вооруженность, повышение уровня образования, Мед и соц обеспечение сотрудников. Пропаганда ЗОЖ.
Что можно улучшить?
Взаимодействие подразделений в достижении целей, ежегодная индексация заработной платы, мотивационны...
Заместитель директора Центра обслуживания клиентов
Что нравится?
Стабильный заработок без задержек заработной платы, оформление по Трудовому договору
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководителем, нормирование рабочего времени
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Постоянное обучение, поддержка, отчисление налогов, оплата больничного, свободный график, несколько точек продаж.
Что можно улучшить?
Все отлично и так) если возникают вопросы их сразу можно решить с начальством)
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хорошая, интересная работа. Стала лучше разбираться в страховании и страховых компаниях. Прекрасный руководитель Дирекции корпоративных продаж. Удобный и комфортабельный офис.
Что можно улучшить?
Конечно очень мало платят, объем рабо...
Офис-менеджер
Что нравится?
Оплата зарплаты всегда вовремя по оговорённым срокам в договоре ,возможность согласовать отпуск летом, оплата больничного.
Что можно улучшить?
Сделать ремонт в офисах, сменить мебель на более новую. Поднять немного зарплату.
Начальник дирекции продаж
Что нравится?
Системность, амбиции компании, продукты, соц пакет
Что можно улучшить?
Руководители 50+ тормозят процессы, боятся изменений и конкуренции, внутри коллектива токсичная среда