1. ППО Богучанский алюминиевый завод ГМПР
ППО Богучанский алюминиевый завод ГМПР
ППО Богучанский алюминиевый завод ГМПР
Оценка компании
4,2
12 отзывов
1-2
0
2-3
1
3-4
4
4-5
9
Отзывы (12)
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БОГУЧАНСКИЙ АЛЮМИНИЕВЫЙ ЗАВОД" ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
Руководитель:Кудряшов Сергей Федорович
Дата регистрации:25.03.2016
ИНН:2407006923
КПП:240701001
ОГРН:1162468065990
ОКПО:01379869

Отзывы сотрудников о работе в компании ППО Богучанский алюминиевый завод ГМПР

Оператор компрессорной станции

Уже не работает в компании
5,0
Богучаны, март 2026

Что нравится?

Очень хороший работодатель, все условия предоставляют, обучают по необходимости, одни плюсы, предоставляют квартиру как для семьи так и для одиночек. До места работы возят автобусы, зарплата всегда выдаётся вовремя.

Что можно улучшит...

Заместитель технического директора по АСУТП

Уже не работает в компании
3,5
Богучаны, сентябрь 2025

Что нравится?

Работодатель обеспечивает жильём. Автобусами возит на работу и с работы. Соблюдает требования охраны труда. Стабильно вовремя выплачивает зарплату.

Что можно улучшить?

Поскольку работа предполагает переезд в Таёжный, нужно больше вни...

Мастер участка цеха по ремонту электрооборудования

Уже не работает в компании
4,0
Богучаны, август 2025

Что нравится?

Полный социальный пакет, есть столовая, предоставляется комфортное служебное жилье, все выплаты производятся вовремя, присутствует ежемесячная, квартальная и годовая премия. Раз в 2 года оплачивается дорога в отпуск по территории Рос...

Руководитель службы АСУТП

Уже не работает в компании
4,5
Богучаны, август 2025

Что нравится?

Релокация, предоставление жилья, служебный транспорт, регулярные годовые и квартальные премиальные

Что можно улучшить?

Низкий уровень здравоохранения, заработная плата по Русалу сравнялась с другими предприятиями, здесь должна быть з...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Богучаны, август 2025

Что нравится?

Все своевременно, выплаты, обеспечение, обучение. Коллектив сплочённый, держится, поддерживает.

Что можно улучшить?

Из-за структуры управления "БЭМО" ( с участием росгидро) все плохо, ничего не двигается в сторону развития. Все зажим...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела эксплуатации и ремонта зданий и сооружений

Уже не работает в компании
5,0
Богучаны, март 2025

Что нравится?

Новое производство, хорошее обеспечение мтр, предоставление жилья и спец одежды

Что можно улучшить?

Удаленность от Красноярска не улучшишь, поэтому этот пункт априори нет смысла продолжать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор по персоналу

Уже не работает в компании
3,7
Богучаны, февраль 2025

Что нравится?

Структурированный бизнес, есть все необходимое для эффективной работы

Что можно улучшить?

В целом все хорошо, остановки ожидания транспорта сделать побольше, во время непогоды не всем хватает места укрыться от дождя


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по закупкам

Уже не работает в компании
4,7
Богучаны, февраль 2025

Что нравится?

Лояльное отношение, высокий уровень профессионализма. Отличный коллектив. Предоставление служебного жилья.

Что можно улучшить?

Уровень зп. Возможность карьерного роста.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Богучаны, ноябрь 2024

Что нравится?

Стабильность, карьерный рост, работа в крупной компании, предоставление жилья, питания

Что можно улучшить?

Заработную плату, инфраструктуру поселка, возможность приобретения предоставляемого жилья по льготной ипотеке


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Крановщик

Уже не работает в компании
4,3
Богучаны, октябрь 2024

Что нравится?

Главное стабильность, сизы, зп, всё во время, премии, разве плюшки

Что можно улучшить?

Слаженность работы между подразделениями на высоте