1. Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие
Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие
Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
675 отзывов
1-2
87
2-3
192
3-4
233
4-5
247
Петербургский метрополитен — государственное унитарное предприятие, которое обеспечивает пассажирские перевозки в Санкт‑Петербурге и управляет городской сетью метрополитена, включая эксплуатацию поездов, станций и подвижного состава. Предприятие также выполняет техническое обслуживание и ремонт инфраструктуры и оборудования (сервис подвижного состава, эскалаторов, систем электроснабжения и связи), организует строительство и содержание тоннельных и служебных сооружений. В структуру входят службы безопасности, эксплуатации, материально‑технического обеспечения и кадрового обучения, которые проводят набор и переподготовку специалистов (машинисты, электромонтеры, слесари, тоннельные рабочие и др.). Метрополитен обеспечивает логистику и складскую работу, техническую диспетчеризацию и ИТ‑поддержку сервисов движения, а также оказывает дополнительные услуги, связанные с пассажирским обслуживанием и эксплуатацией сооружений. Компания ориентирована на безопасность, регулярность и комфорт перевозок, соблюдение трудовых гарантий и профессиональное развитие сотрудников.
Отзывы (675)
Собеседования (10)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН"
Руководитель:Козин Евгений Германович
Дата регистрации:06.10.2000
ИНН:7830000970
КПП:783801001
ОГРН:1027810223407
ОКПО:03222055

Отзывы сотрудников о работе в компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: стабильный доход, строгое соблюдение тк рф, интересный опыт работы в крупной гос. организации. Недостатки: токсичный коллектив, слабая мотивационная система, устаревший и неэффективный менеджмент.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инспектор службы пожарной безопасности

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Большой и дружный колектив. Большое разнообразие средств пожарной защиты. Наличие технической шкоды в которлй я преподавал пожарную безопасность. Наличие прлфсоюза, своего летнего детскогл лагеря, санатория, базы оьдыха на черном мор...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-электроник 2 категории

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Готовность пойти навстречу, способность оценить инициативу и поспособствовать премированию, открытое неформальное общение, опытный коллектив

Что можно улучшить?

Всё таки объем работ ощущается порой больше, чем уровень заработной плат...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дежурный системный администратор

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Стабильные выплаты з/п, ежегодная индексация, хорошо оплачиваемый отпуск, бесплатный санаторий, профсоюз

Что можно улучшить?

Проблема в том, что в свои выходные ты себе не принадлежишь, могут вызвать на работу и ты обязан выйти. Из-з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дежурная у эскалатора

Уже не работает в компании
1,5
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Зарплата вовремя, больше плюсов нет. Нравится нечему, работать в метро можно от большой нужды

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, поднять смешную зарплату за адский труд, по 12часов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромеханик

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Обучение персонала. Мотивация персонала. Хорошее оборудование. Обеспечение СИЗ, спец одеждой. ДМС. Своя поликлиника. ЗП и отпускные всегда вовремя. Полностью оплачиваемые учебные отпуска.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между служба...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Техник

Уже не работает в компании
1,5
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Своевременная выплата заработной платы Возможность согласования графика с руководителем

Что можно улучшить?

Извлечь заполнение ненужной документации Относиться к людям с уважением, учитывать их интересы, потребности и чувства Повышат...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар

Уже не работает в компании
2,2
Не указан, декабрь 2024

Что нравится?

Своевременная выплата зарплаты.Отпуск и больничный оплачивают

Что можно улучшить?

набрать полный состав рабочих.Не хватка кадров приводит к тому,что ты и готовишь ,чистишь,моешь посуду,печешь пирожки и на раздаче стоишь.Постоянно ког...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-электромеханик

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Стабильность, много различных задач. Постоянное развитие своих навыков, белая зарплата

Что можно улучшить?

Уменьшить штат руководителей, закупить более современный инструмент. Начать применять единую базу знаний для смежных служб


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дежурный по приёму и отправлению поездов

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Стабильность, бесплатный проезд в метро, есть 13 зарплата. На этом, пожалуй, все.

Что можно улучшить?

Зарплату. График, который стоит у тебя в плане, почти всегда не соответствует действительности, тк то кто-то заболел, то подмены, т...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Организация, которая не исчезнет в один день. Стабильный доход

Что можно улучшить?

Отношение ряда руководителей к работникам и работе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста