
Отзывы сотрудников о работе в компании ПАО СБЕРБАНК
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, возможен карьерный рост. Возможность переехать в другой город
Что можно улучшить?
Зарплата сотрудников рядовых специальностей ниже других банков
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Отличная система мотивации. Даже если показатель не выполнен, премия за него все равно начисляется
Что можно улучшить?
Бесконечные отклонения, по которым вечно нужно отписываться. Но это мелочи, в целом все отлично
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, уверенность, прозрачность системы мотивации, грамотное руководство, отсутствие переработок, реальные цели
Что можно улучшить?
Не плохо бы вернуть сберу статус как работодатель с самой высокой зп. На сегодняшний день в д...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
График, зп, карьерный рост, возможность расти вертикально и горизонтально
Что можно улучшить?
Все прекрасно, улучшения без необходимости, компания заботится
Ученик контроллера-кассира
Что нравится?
Стабильная, высокая заработная плата. Хороший коллектив. Удобный график
Что можно улучшить?
В принципе всё хорошо
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Только коллектив не более того , что касается именно работодателя все плохо
Что можно улучшить?
Сменить руководство и все будет хорошо
Старший менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Коллектив, зарплата Отношение руководства Развитие График работы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
Скидка по ипотеке, дмс, соцпакет, удобное рабочее место, возможность движения по разным направлениям(переход из одного подразделения в другое)
Что можно улучшить?
Коммуникации руководство - сотрудники, работа связана с одним критерие...
Руководитель офиса
Что нравится?
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Социальный пакет
Что можно улучшить?
Коллектив, начальство
Старший менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Близость к дому, классный коллектив. Современный подход, прогресс. Не стоит на месте.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам как инструменту бизнеса.