1. ОФИСМАГ
ОФИСМАГ
ОФИСМАГ
Сайт:
Оценка компании
3,9
1 601 отзыв
1-2
159
2-3
273
3-4
334
4-5
1 037
ОФИСМАГ — крупная российская компания по оптовым и корпоративным поставкам канцелярских товаров, товаров для офиса, учебы и дома, работающая с 1993 года в составе ГК «Самсон» и представленная интернет‑магазином officemag.ru. Компания специализируется на комплексном обеспечении организаций, предлагая более 30 000 SKU от отечественных и зарубежных производителей и поддерживая прямые контракты с сотнями поставщиков. ОФИСМАГ осуществляет регулярные поставки по всей России и в некоторые страны СНГ, обслуживая как малый и средний бизнес, так и крупные корпоративные клиенты. В компании развиты логистика и складская инфраструктура, широкие сервисы для корпоративных клиентов и электронный документооборот, что позволяет ускорять процессы закупок и гарантировать подлинность документов. Офисмаг позиционирует себя как поставщик, ориентированный на экономию средств и повышение комфорта работы заказчиков, обслуживая более 100 000 организаций и имея развитую дилерскую сеть.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОФИСМАГ"
Руководитель:Трифонов Игорь Александрович
Дата регистрации:1993
ИНН:3446012104
КПП:344701001
ОГРН:1023404239540
ОКПО:53598279
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ОФИСМАГ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ОФИСМАГ воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением и своевременными выплатами. Сотрудники часто отмечают дружелюбные коллективы, лояльных руководителей, удобные графики и понятные рабочие процессы. Компания предлагает обучение, наставничество и возможности карьерного развития. Среди зон для улучшения чаще всего называют уровень дохода и систему мотивации, отсутствие ДМС, избыточную бюрократию, коммуникацию между подразделениями и условия отдыха. В отдельных отзывах упоминаются высокая физическая нагрузка и нехватка персонала.

Плюсы

  • Своевременная официальная выплата заработной платы
  • Дружелюбный коллектив и взаимопомощь
  • Удобные графики и расположение рабочих мест
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Возможности карьерного и профессионального развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Недостаточная развитость ДМС и дополнительных льгот
  • Избыточная бюрократия и отчетность
  • Не всегда эффективная коммуникация между подразделениями
  • Условия отдыха и физическая нагрузка требуют улучшения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер поддержки в региональных сетях

Уже не работает в компании
3,7
Воронеж, сентябрь 2023

Что нравится?

Возможность уйти на удаленную работу, возможность корпоративного обучения

Что можно улучшить?

Хотелось бы дополнительных предложений от компании: дмс для сотрудников, насыщенной корпоративной жизни


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Ставрополь, сентябрь 2023

Что нравится?

Своевременная выплата оплаты труда, комфортная рабочая среда

Что можно улучшить?

Изменить месторасположение на более удобное, поднять уровень оплаты труда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,8
Тамбов, сентябрь 2023

Что нравится?

Близость к дому, своевременная заработная плата. Больше к сожалению из плюсов добавить нечего.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату сотрудникам. Это отличный мотиватор для качественного выполнения своей работы! Отслеживание...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по оптовым продажам

Уже не работает в компании
4,2
Ставрополь, сентябрь 2023

Что нравится?

Руководство на местах отзывчивое и всегда открыто для пожеланий, которые максимально быстро берутся в работу и оперативно выполняются. Доход выше среднего, нет потолка, и зависит от индивидуальной мотивации сотрудника заработать все...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец универсал

Уже не работает в компании
2,2
Нижний Новгород, август 2023

Что нравится?

Только приветливые коллеги

Что можно улучшить?

Всё,начиная с технической составляющей до облачения персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,8
Воронеж, август 2023

Что нравится?

Точный учёт рабочего времени, в т.ч. переработок. Постановка задач понятна. Наставничество, постепенное обучение.

Что можно улучшить?

Не хватает тележек, рохлей, ямы в полах для электрокар. Загромождение проходов товарной массой пери...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
Воронеж, август 2023

Что нравится?

Коллектив просто прекраснейший, который уже ушел успешно в другие места)

Что можно улучшить?

Заработную плату и прислушиваться к работникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по операционной работе

Уже не работает в компании
4,5
Нижний Новгород, август 2023

Что нравится?

Хороший график, платят во время. Складских сотрудников кормят. Перерывы два по 15 ми и час обеда по графику.

Что можно улучшить?

По больше нового транспорта.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-наборщик

Уже не работает в компании
4,3
Воронеж, август 2023

Что нравится?

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Официальная з. п. Всё белое нет конвертов.

Что можно улучшить?

Взаимно понимать когда сотрудник просит БС.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по развитию группы открытия

Уже не работает в компании
3,8
Воронеж, июль 2023

Что нравится?

Белая и вовремя выплачивается заработная плата. Служебные автомобили.

Что можно улучшить?

Взаимоотношения между отделами. Чаще проводить индексацию з/п.