Отзывы сотрудников о работе в компании ООО Хартия

Что нравится?

Удобный график работы. Нет работы в выходные и праздничные дни. В отпуске никто не дёргает.

Что можно улучшить?

Очень нужна индексация зар.платы. Мотивация в продуктивности труда это хорошая зар. плата.

Что нравится?

Помощь коллег из других филиалов. Это единственный плюс.

Что можно улучшить?

Купить, в конце концов, для тех отдела инструмент и расходники. Провести инвентаризацию. Решить вопрос с закупками, а не ждать месяцами нужное.

Что нравится?

Отличная компания, большое производство

Что можно улучшить?

Комиуникации между сотрудниками

Что нравится?

Своевременая зарплата. И аванс. Теплые босы для ремонта. График. Столовая с 2х разовым питанием.

Что можно улучшить?

Поднять зарплату до средней по отношению к другим организациям. Тогда и специалисты прийдут грамотные. Улучшить быто...

Что нравится?

Удобно добираться до места работы, есть своя стоянка для личного автомобиля.

Что можно улучшить?

Улучшить можно было бы рабочее место, обновить компьютеры, офисную технику.

Что нравится?

Близость к дому, быстрота принятия решений руководством, коммуникабельность сотрудников

Что можно улучшить?

Обеспечения транспортом сотрудников при перемещении между производственными площадками компании

Что нравится?

Независимость . Хорошее отношение и уважение и понимание со стороны руководителя

Что можно улучшить?

Заработную плату. И состояние транспорта на котором работаешь

Что нравится?

Плюсов в этой компании крайне мало. Единственное, что может радовать-это коллектив. На этом все.

Что можно улучшить?

Улучшить можно в этой организации примерно все. Начиная от начальства, которое ходит с коронами на головах, при этом...

Что нравится?

Кроме то,что находится в Туле- ничего. Можно устроиться на работу мгновенно.

Что можно улучшить?

Условия труда,заработную плату,хорошее отношение между диспетчером и водителем.

Что нравится?

Классный коллектив, обучение постепенное и комфортное, работа в офисе без командировок.

Что можно улучшить?

Единое руководства мнение при изменениях и дальнейшее доведение до сотрудников информации