Отзывы сотрудников о работе в компании Народный банк Казахстана
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Сплоченный коллектив, обучение, карьерный рост, корпоративная культура
Что можно улучшить?
Заработную плату, систему мотивации, бонусы
Старший администратор
Что нравится?
Оплата постоянная, без задержек. Есть возможность внутреннего перевода в случае переезда в другой город или населенный пункт.
Что можно улучшить?
Оплата труда и система мотивации
Кассир
Что нравится?
Очень честно работает друг другую очень хорошо помогает стабильная зароботная плата
Что можно улучшить?
Побольше внимания для сотрудников
Начальник центра продаж малому бизнесу
Что нравится?
Стабильность, возможность расти в группе, обучения, свобода в действиях.
Что можно улучшить?
С каждым разом Банк улучшается во всех спектрах, с начиная с приложения и до цифровых продуктов для клиентов.
Старший менеджер по продажам
Что нравится?
Бонусы, тренинги обучение, зарплаты получали во время, стабильность работы
Что можно улучшить?
Выходные дни, работали и выходные и праздничные дни, были проблемой с выходом в отпуск
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Прекрасные условия развития и роста, отличные высококонкурентные продукты, мотивация на высшем уровне, сотрудники, активно участвующие в продажах имеют доход намного выше рыночного. Система обучения и работы с эффективностью не позво...
Старший кассир
Что нравится?
Близость к дому, понимание коллективе, условие труда хороший график
Что можно улучшить?
Отношение руководства, карьерный рост, продвижение своих кассиров
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Клиенториентированность и возможность роста сотрудников. Мобильность. Мотивации для клиентов и сотрудников
Что можно улучшить?
Возможгость макс бонус
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Развитие рост постоянное место работы ответственность коллектив компании
Что можно улучшить?
Трудовой договор и заработной платы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Своевременная выплата заработной платы, местоположение, коллектив
Что можно улучшить?
Условия рабочего места, вовлечённость руководства в процессы АХО, давление со стороны руководства