1. Московский метрополитен
Московский метрополитен
Московский метрополитен
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 031 отзыв
1-2
272
2-3
1 021
3-4
1 144
4-5
1 089
Московский метрополитен — предприятие городского транспорта, обеспечивающее эксплуатацию, строительство и развитие сети метро в Москве, включая пассажирские перевозки, обслуживание станций и инфраструктуры; по предоставленным данным организация зарегистрирована 1 ноября 1994 года, имеет крупный уставный капитал и официальный сайт mosmetro.ru. Название и реквизиты соответствуют профильной деятельности по обеспечению подземного пассажирского транспорта и управлению метрополитеном столицы.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТРОПОЛИТЕН ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА"
Руководитель:Козловский Виктор Николаевич
Дата регистрации:1 ноября 1994 года
ИНН:7702038150
КПП:770201001
ОГРН:1027700096280
ОКПО:03324364
Уставный капитал:356 991 399 229 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский метрополитен

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Московский метрополитен воспринимается как стабильный работодатель с регулярными выплатами, социальными гарантиями и возможностями обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают удобное расположение рабочих мест, разные варианты графика, дружные коллективы, бесплатный проезд, компенсацию питания и дополнительные выплаты. Среди зон развития — уровень дохода, коммуникация между подразделениями и руководством, бюрократические процессы, оснащение рабочих мест и бытовые условия. Восприятие заметно зависит от службы, участка и непосредственного руководителя.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Социальные гарантии, оплачиваемые отпуска и больничные
  • Бесплатный проезд и компенсация или оплата питания
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и варианты удобного графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Коммуникацию между сотрудниками, подразделениями и руководством предлагают улучшить
  • Отмечается избыточная бюрократия и бумажный документооборот
  • На отдельных участках не хватает инструментов, материалов и оборудования
  • Есть пожелания улучшить зоны отдыха, бытовые условия и организацию графиков

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Старший инспектор

Уже не работает в компании
3,5
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

График работы сутки через трое, хороший график и достаточно свободного времени вне работы, по выходным дням не кто не тревожит

Что можно улучшить?

Улучшить можно условия труда предоставляемые самым заказчиком Московским метрополитеном


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

Я работала на новой станции, условия работы отличные. В кассе был туалет, раковина для мытья рук, раздевалка, касса была уютная и большая.

Что можно улучшить?

Работала сутки/трое. Требуется место для отдыха.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Уже не работает в компании
3,0
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

Стабильность выплат. 13-ая зарплата. Оплачиваемый проезд, дружный коллектив.

Что можно улучшить?

Высшее руководство (лучшее отношение к работникам). Поднять зп.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками подразделений


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Уже не работает в компании
3,0
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

Берут практически всех, как первое место для работы пойдет, получить старт, так сказать. Бренд метро, есть профсоюз, подарки детям, льготные поездки, экскурсии и мероприятия

Что можно улучшить?

Возможностей роста не так много, началь...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

Перспективы развития. Хороший коллектив. Конкурентная зарплата.

Что можно улучшить?

Возможности корректировать график работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромонтер ОПС

Уже не работает в компании
4,3
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

Стабильность в компании

Что можно улучшить?

Карьерный рост, нормальную зарплату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бригадир пути

Уже не работает в компании
2,7
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

График, соцпакет. Своевременные выплаты заработной платы. Теоретическая возможность работы близко к дому

Что можно улучшить?

Коммуникация между рабочим персоналом и руководством


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер участа, специалист

Уже не работает в компании
2,2
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

Стабильная работа не зависящая от санкций и эпидемий. Имеется частичное обеспечение необходимым для работы, но именно частичное(остальное за свои кровные). Индексируется з. П,

Что можно улучшить?

Снабжение плохое, обучение на рабочем...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
4,0
Москва, сентябрь 2023

Что нравится?

Стабильность, условия труда, повышение квалификации, профсоюз, организация отдыха

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста