Отзывы сотрудников о работе в компании ЛОКО-БАНК
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании:
1. Удобный график работы и наличие выходных дней.
2. Выплата заработной платы вовремя и без задержек.
3. Наличие премий.
4. Дружный коллектив.
5. Справедливое руководство.
Недостатки работы в компании не упоминаются.
Резюме:
Компания предоставляет все необходимые условия для работы своих сотрудников, такие как удобный график работы, наличие выходных дней и своевременная выплата заработной платы. Руководство строгое, но справедливое. Коллектив дружный.
Автор текста довольна условиями работы в банке. Она не высказывает конкретных идей о возможных улучшениях в своей работе, но при этом не упоминает о каких-либо недостатках в компании.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Сотрудник
Хотелось бы, чтобы было больше возможностей для отдыха, удобные диваны, мягкие кресла... Дружный коллектив. Грамотное и лояльное руководство. Гибкий график работы.
Ежегодно компания организует корпоративы, где можно весело провести время
Имеется...
Системный администратор
ДМС предоставляется только после успешного прохождения испытательного срока. В компании также предусмотрены сверхурочные работы, которые, однако, оплачиваются дополнительно. Для сотрудников технического отдела банка предлагаются довольно выгодные...
Специалист контактного центра
Автор текста не выражает никаких конкретных идей о возможных улучшениях в своей работе, но при этом не упоминает о каких-либо недостатках в текущих условиях. Она работает в Локо-Банке на должности специалиста контактного центра в течение полутора...
Бизнес-аналитик
Мне нечего добавить к тому, что уже было сказано в тексте. Все изложено четко и ясно. Компания, по-видимому, действительно хороша, раз у нее такой замечательный коллектив и приятная рабочая атмосфера.
Специалист по работе с клиентами
Отношения в коллективе оставляют желать лучшего. Недостаток поддержки при прохождении адаптационного периода. Сообщения остаются без ответа. Хорошие заявки назначаются на себя и своих коллег, а остальные распределяются на всех остальных. Проблема...
Сотрудник
Создать систему мотивации труда, периодически увеличивать уровень дохода сотрудников, основываясь на их личных достижениях, которые положительно характеризуют сотрудника, включая инфляцию. Нравится неформальный стиль общения между руководителем и...
Специалист по подбору персонала
Банковская сфера и новейшие программы и оборудование. Больше никаких дополнительных фактов.
Менеджер дистанционных продаж
После завершения обучения, новых сотрудников сразу же направляют на выполнение задач, без предоставления достаточной поддержки в процессе работы. Это создает значительные трудности для новичков в процессе адаптации. Перерывы и обеденное время зача...
Начальник отдела инкассации
Отношение к сотрудникам. Возможность карьерного роста. Отличный социальный пакет.
Сотрудник
Корпоративная культура, место для питания и отдыха, а также компенсация проезда - все это является важными аспектами при выборе работы для многих людей. Лояльность руководства, удобное расположение офиса и стабильность компании на рынке также игра...