1. Липецкий Механический Завод
Липецкий Механический Завод
Липецкий Механический Завод
Сотрудников: 500-999
Оценка компании
3,0
35 отзывов
1-2
9
2-3
13
3-4
8
4-5
10
Отзывы (35)
Вакансии (4)
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИПЕЦКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"
Руководитель:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРСПЕКТИВА"
Дата регистрации:16.11.2018
ИНН:4824096058
КПП:482401001
ОГРН:1184827011302
ОКПО:34208380

Отзывы сотрудников о работе в компании Липецкий Механический Завод

Токарь универсал 6 разряда

Уже не работает в компании
5,0
Липецк, июль 2026

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому,вежливость компетентность, соблюдение техники безопасности, своевременная выплата заработной платы!аккуратность к выполнению работ!

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудникам...

Архивариус

Уже не работает в компании
4,8
Липецк, март 2026

Что нравится?

Дружный коллектив Всегда войдут в положении помуг в решении вопросов Доступное местоположение Удобный график

Что можно улучшить?

Предусмотреть повышение по карьерной лестнице, обучение с целью предложения других вакантных мест

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
2,0
Липецк, декабрь 2025

Что нравится?

К сожалению ничего! Хотя на территории неплохая столовая по нормальной стоимости.

Что можно улучшить?

Отсутствует автоматизации всех процессов. Отделы между собой вообще не работают. Зарплата в 2 раза меньше обещанного

Наладчик станков с ЧПУ

Уже не работает в компании
2,2
Липецк, сентябрь 2025

Что нравится?

Коллектив. Платят вовремя. После второй смены развозят по домам.

Что можно улучшить?

Катастрофическое состояние цехов. Отвратительные бытовые условия, начиная от состояния рабочих мест, и до состояния раздевалок, душевых и туалетов....

Начальник отдела

Уже не работает в компании
3,3
Липецк, август 2025

Что нравится?

- стабильное место работы - продукция завода будет актуальна всегда; - хороший коллектив в службе главного технолога; - понимающее руководство; - компенсация жилья иногородним; - частичная компенсация питания в чудесной столовой; - о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Контролер ОТК

Уже не работает в компании
4,0
Липецк, июль 2025

Что нравится?

Работодатель думает о работниках, есть детские путевки, компенсация питания, мероприятия для коллектива

Что можно улучшить?

Проблемы с выдачей СИЗ, и отсутствия комнат отдыха и приема пищи


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер участка

Уже не работает в компании
1,3
Липецк, июль 2025

Что нравится?

Белая зарплата, вовремя выплачивается, есть где припарковать машину.

Что можно улучшить?

Никакого планирование в работе, оперативка начинается с истерики, нехватка инструмента, оборудование почти полный металолом 30-40% станков наход...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник участка термо прессового цеха

Уже не работает в компании
1,2
Липецк, июль 2025

Что нравится?

Белая зарплата. Можно всегда взять отгул за заранее отработанное время.

Что можно улучшить?

Организовать планирование на заводе и в цехах. Купить инструмент, заменить старое оборудование.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сварщик

Уже не работает в компании
1,2
Липецк, июль 2025

Что нравится?

Можно взять отгул, как за ранее отработанное время ,так и за свой счёт

Что можно улучшить?

Улучшить условия труда, зарплату, отношения к сотрудникам, оборудование и тд


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель службы персонала

Уже не работает в компании
4,3
Липецк, май 2025

Что нравится?

Возможность карьерного роста, много мероприятий, обучения, много молодых сотрудников

Что можно улучшить?

Коммуникации между от делами, организацию работы пересмотреть


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста