Отзывы сотрудников о работе в компании Капитал Life

Плюсы в работе:
Самое главное: исполнение Компанией обязательств перед сотрудником, оговоренных на этапе подписания трудового договора!

Важно - нет дискриминации по возрасту

В полном действии работает социалистический принцип: о...

Плюсы в работе:
Постоянное развитие и обучение. Интересные люди

Отрицательные стороны:
Как и везде. В каждой организации есть как +,так и -

Главное свое отношение и умение из - делать правильные выводы

Плюсы в работе:
В компании работаю 14 лет с 2009 года ещё с Росгострах Жизни.Пришёл из бизнеса На собеседовании в 2009 году предложили должность Менеджера Агентской Группы ( НОП ). Так как в страховании жизни не работал решил начать с ФК и ни...

Плюсы в работе:
возможность зарабатывать, расти по карьерной лестнице

Отрицательные стороны:
мрот при невыполнении плана

Плюсы в работе:
Отличная компания, ценящая своих сотрудников и дорожащая своей репутацией. Работать в такой компании одно удовольствие. Коллектив отличный!Зарплата без задержек и ограничений....

Плюсы в работе:
Крупная Федеральная Компания, стабильный и своевременный доход, без задержек, возможность профессионального карьерного роста, развитие, бесплатное качественное обучение, поддержка для сотрудников, официальное трудоустройство, вы...

Плюсы в работе:
Полностью официальная зар.плата, выплата всегда вовремя,прозрачная и понятная система мотивации, возможность карьерного и профессионального роста, понимающее руководство.

Отрицательные стороны:
нет

Плюсы в работе:
Интересная и многоплановая работа

Нравится развивать и учить людей новому

Доход зависит от результата и все в белую

Отрицательные стороны:
В страховой компании нет ДМС для сотрудников

Плюсы в работе:
надежность, своевременность выплат, социальных и страховых, стабильность в работе, гарантии

Отрицательные стороны:
пересмотр мотивации НОПа и ФК, оклад для ФК

Плюсы в работе:
Белая зарплата, своевременная зарплата, личностный и профессиональный рост. Прозрачная мотивация.

Отрицательные стороны:
Улучшить взаимодействие между разными подразделениями.