1. ИТ-парк, Технопарк в сфере высоких технологий
ИТ-парк, Технопарк в сфере высоких технологий
ИТ-парк, Технопарк в сфере высоких технологий
Сайт:
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
4,1
76 отзывов
1-2
4
2-3
10
3-4
19
4-5
52
ГАУ «ИТ-парк» — это не просто компания, а живая экосистема для развития инновационных IT-проектов Мы объединяем талантливых, неравнодушных людей, которые верят в силу технологий и хотят менять реальность. У нас — передовое оборудование, масштабные задачи, поддержка профессионального роста и команда единомышленников. Присоединяйтесь к тем, кто создаёт цифровое будущее уже сегодня.
Отзывы (76)
Вакансии (22)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОПАРК В СФЕРЕ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ "ИТ-ПАРК ЛИПЕЦК"
Руководитель:Подкопаев Сергей Иванович
Дата регистрации:31 марта 2010 года
ИНН:1655191213
КПП:165501001
ОГРН:1101690018760
ОКПО:65518742

Отзывы сотрудников о работе в компании ИТ-парк, Технопарк в сфере высоких технологий

Юрист

Уже не работает в компании
4,5
Казань, сентябрь 2024

Что нравится?

Ит-парк прекрасное место для роста и развития. Специфика работы поможет улучшить навыки, изучить много нового и интересного. Руководство относится с пониманием к сотрудникам, оказывает поддержку. Коллеги из других отделов помогут в р...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Казань, август 2024

Что нравится?

Крупная компания с абсолютно разными людьми, которые открываются тебе и открывают тебя с разных сторон. Здесь я начинала свою деятельность, росла как личность, как специалист. Нравилось то, что у нас было разнообразие в задачах, были...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Казань, август 2024

Что нравится?

ИТ-Парк для меня стал точкой профессионального и личностного роста. Мне очень повезло с коллегами, с самого начала команда была невероятно сплоченной, всегда готовой протянуть руку помощи и поделиться знаниями. Это дало сильную подде...

Ведущий юрист

Уже не работает в компании
5,0
Казань, август 2024

Что нравится?

Молодой амбициозный, сплоченный коллектив, хорошие условия труда и современно обустроенные рабочие места

Что можно улучшить?

Затрудняюсь ответить, работодатель постоянно совершенствуется и ищет новые методы и способы стимулирования к...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Казань, август 2024

Что нравится?

Инфраструктура офиса, комфортные взаимоотношения с коллективом и руководством, официальное трудоустройство

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, возможность частичной удаленной работы

Менеджер проектов

Уже не работает в компании
5,0
Казань, август 2024

Что нравится?

ИТ-парк это отличное место! Коллектив невероятный, очень поддерживающий и дружный. Начальство лояльное, заинтересованное в росте своих сотрудников. Здесь можно реализовывать свои идеи, что для меня очень важно. Адаптация проходит нез...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Казань, август 2024

Что нравится?

Прекрасное место, чтобы вырасти, как специалисту. Есть поддержка коллег, корпоративные мероприятия, интересные проекты

Что можно улучшить?

Уровень дохода, взаимодействие между разными отделами зачастую не налажено

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Казань, август 2024

Что нравится?

Отличный добрый, слаженный коллектив. Прекрасная возможность для генерации и реализации идей. Отличное руководство и бэк-офис. Очень классное взаимодействие с ИТ-сообществом!

Что можно улучшить?

Чуть пересмотреть для такого драйвовог...

Помощник генерального директора

Уже не работает в компании
5,0
Казань, июнь 2024

Что нравится?

График работы, отношение к сотрудникам! Есть место для отдыха и самый большой плюс в том, что нас каждый день радуют свежими фруктами и бесплатным кофе

Что можно улучшить?

Все супер! Для меня было главное - это отношение к сотрудника...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Казань, май 2024

Что нравится?

Центр города, классный коллектив, интересные и нестандартные задачи

Что можно улучшить?

Работу между отделами, систематизацию, уровень дохода, привлечь штатного психолога, ДМС