Отзывы сотрудников о работе в компании ЕвроОбувь

Работаю в магазине Еврообувь в Невинномысске два года. У нас очень много образовательных курсов, тренингов. Бывают и тайные покупатели. Зарплаты хорошие, регулярно бывают премии.

Я работаю в Волгограде всего третий месяц. Если прилежно и ответственно относиться к своим обязанностям, можно неплохо зарабатывать. Из плюсов также отмечу полис ДМС, корпоративные кредиты и скидки для сотрудников.

Не скажу что долго работаю, весной будет полгода как устроилась, но тем не менее готова уже поделиться впечатлениями о работе в ЕвроОбуви. Коллектив у нас здесь хороший, все, включая руководство, очень дружелюбные, не отказывают в помощи новичкам....

Мне предложили работут тут и я согласилась. Ни капли не жалею! Уже 1 год я в компании! Да, было и сложно, и хотелось уйти, и хотелось получать больше. Но это всё было за первые 3 месяца, а к концу году я добилась повышения и, естественно, повысила...

Что нравится?

Хочу поделиться своим восторгом и благодарностью за то, что у меня есть возможность работать в компании ЕвроОбувь. Я очень рада быть руководителем отдела маркетинга здесь.

В нашей компании я нашла очень профессиональную и дружелюбн...

Работаю в Волжском относительно недавно. Трудоустройство в компании полностью официальное. Коллектив приятный и отзывчивый. Особенно хочется отметить мощное и доступное обучение в компании.

Что нравится?

Близко к дому, удобный график работы, хороший коллектив внутри магазина.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, отношение к сотрудникам.

Плюсы в работе:
По началу все хорошо- обучение, новизна, даже возможность хорошего заработка. Комфортный срок работы- от 3 до 6 месяцев.

Отрицательные стороны:
Начинаются с того момента когда ты начинаешь понимать откуда недостачи. Н...

Плюсы в работе:
По началу все хорошо- обучение, новизна, даже возможность хорошего заработка. Комфортный срок работы- от 3 до 6 месяцев.

Отрицательные стороны:
Начинаются с того момента когда ты начинаешь понимать откуда недостачи. Н...

Что нравится?

Возможность ежедневно контролировать показатели KPI, выявлять точки роста для выполнения плана продаж.

Ежедневное получение бонусов от продаж.

Что можно улучшить?

Корпоративную культуру.