Отзывы сотрудников о работе в компании Доброград

Что нравится?

Возможность расти и развиваться в унисон с мировыми тенденциями. Международная компания с масштабными грандиозными планами. Коллектив. Возможность подстраивать работу под себя и совмещать с жизнью

Что можно улучшить?

Всегда хочется е...

Что нравится?

Интересный проект, большой круг общения. Прекрасное место расположение; социальная политика: ДМС, корпоративный транспорт, бесплатные обеды, различные корпоративные мероприятия.

Что можно улучшить?

Возможность развития карьеры

Что нравится?

Место находится в лесу, хорошая природа, чистый воздух. Трансфер, питание.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, очень много, что нужно улучшать.

Что нравится?

Наличие ДМС; Дружный, молодой коллектив; Красивая природа вокруг; Доставка до места работы;

Что можно улучшить?

Отсутствие карьерного роста как такового, как и роста заработной платы. Некомпетентный и безразличный состав руководства....

Что нравится?

большой, быстро развивающийся, стабильный международный холдинг. отзывчивые коллеги, помощь в трудных ситуациях.

Что можно улучшить?

ввести индексацию з/п меньше согласований.

Что нравится?

Единственным плюсом считаю медицинский осмотр. Больше плюсов нет

Что можно улучшить?

Быть не равнодушными к своему персоналу,а беречь те кадры ,у которых есть какой то опыт в работе .

Что нравится?

Белая зарплата. Трансфер до места работы. Не дорогое жильё в городе

Что можно улучшить?

Труд не ценят, условия ужасные

Что нравится?

Проект разноплановый, много интересных задач, перспектив. В большинстве своём много профессиональных коллег у которых есть чему получится. Как в каждой работе есть минусы, но они перекрывают регулярной официальной заработной платой,...

Что нравится?

Из плюсов: -Доставка до места работы; -Стабильная зарплата; -Красивая природа.

Что можно улучшить?

Отсутствует какое либо обучение и повышение квалификации персонала, корпоративы и подарки только для топов, у которых и так нормальная...

Что нравится?

Много минусов, хотя есть и плюсы в лояльности. Не профессионализм, не хватка хороших кадров.

Что можно улучшить?

Изменить подход в подборе людей.