1. ГК АГАТ
ГК АГАТ
ГК АГАТ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,1
682 отзывов
1-2
35
2-3
104
3-4
160
4-5
450
Группа компаний «АГАТ» — один из крупнейших автомобильных холдингов России, основанный в 1991 году как официальный дилер ГАЗ в Нижегородском регионе и сегодня успешно развивающийся в нескольких городах, включая Нижний Новгород, Волгоград, Астрахань, Саратов, Иваново, Киров и Сыктывкар. Компания специализируется на продаже и сервисном обслуживании легковых автомобилей, автобусов и коммерческой техники 23 брендов — от массовых марок до премиум-класса, предлагая полный цикл услуг: от консультаций и поставок по технологиям полного цикла до кредитования, лизинга, trade-in, страхования и установки дополнительного оборудования. ГК «АГАТ» активно работает с корпоративными клиентами, включая государственные компании по 44-ФЗ и 223-ФЗ, формируя и обслуживая автопарки с фиксированной абонентской платой за ремонт, а также организуя пассажирские перевозки сотрудников по региону. Сервисные центры оснащены современным оборудованием, предоставляют ремонт личных автомобилей сотрудникам предприятий на льготных условиях и обеспечивают оригинальные запчасти. Холдинг ориентирован на качество, развитие и клиента, помогая оптимизировать затраты на транспорт для бизнеса любого масштаба.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ АГАТ"
Руководитель:Руденко Роман Валерьевич
Дата регистрации:1991
ИНН:9715305230
КПП:773301001
ОГРН:1177746791771
ОКПО:19005916

Отзывы сотрудников о работе в компании ГК АГАТ

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: стабильная белая зарплата, оплачиваемый больничный, отпуск, устройство по ТК РФ, дружный сплоченный коллектив, комфортные условия работы (удобная кухня, раздевалка, место для парковки личного автомобиля).

Недостатки работы в компании не выявлены. Отличное расположение места работы, удобный график, лояльное отношение руководства к сотрудникам, всевозможная поддержка, стабильные заработная плата. Возможности карьерного роста, саморазвитие, достижения личных целей, познание нового.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист отдела внутрикорпоративного PR

Уже не работает в компании
4,3
Нижний Новгород, март 2024

Что нравится?

Дружный и общительный коллектив. В рамках моей должности можно было сдвинуть начало рабочего дня. Комфортные офисы с отдельными зонами приема пищи. Достойный уровень заработной платы. Корпоративные мероприятия.

Что можно улучшить?

Ко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Персональный HR менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, февраль 2024

Что нравится?

Большая компания со своими стандартами, которые обеспечивают стабильный успешный вход на рынок в любом регионе (главное, учитывать индивидуальные условия региона). Свой корп.университет, сильный упор на развитие проф. и личных компет...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант по кредитованию и страхованию

Уже не работает в компании
3,2
Нижний Новгород, февраль 2024

Что нравится?

Комфорт работы в дц,близкое расположение к дому, возможность выбора территории для работы

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками и руководством.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мобильный разработчик

Уже не работает в компании
2,3
Нижний Новгород, февраль 2024

Что нравится?

Отличная команда, интересные задачи, грамотный тим. лид

Что можно улучшить?

Плохое отношение к разработчикам, стихийная разработка (без четкого плана)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист контактного центра

Уже не работает в компании
1,5
Нижний Новгород, февраль 2024

Что нравится?

Удобное расположение в нижней части города, наличие какой - никакой парковки для сотрудников.

Что можно улучшить?

Контактный центр - подработка для студентов, и тех, кто не рассматривает серьезную, долгосрочную работу. Отношение руко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела персональных консультантов

Уже не работает в компании
5,0
Волгоград, февраль 2024

Что нравится?

Замечательная компания для активных людей, которым интересен растущий доход, кто не любит «потолок» в зп и самостоятелен в решении вопросов. Агат-картера, жизнь, работа в самое сердце. На Ленина в тойоте, эксиде, джили отличный дирек...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
Минеральные Воды, февраль 2024

Что нравится?

Официальное трудоустройство. Стабильность в выплатах заработной платы. (Выплата в обещанные сроки)

Что можно улучшить?

Коммуникацию между отделами нужно улучшить. Её даже не улучшить надо, а в принципе сформировать. Повысить ответств...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Технический директор

Уже не работает в компании
4,7
Нижний Новгород, февраль 2024

Что нравится?

Возможность роста, высокий уровень дохода, скидки для сотрудников, внутреннее обучение, оплата релокации

Что можно улучшить?

Сложность внутренних процессов, бюрократизированность


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Технический специалист

Уже не работает в компании
4,7
Нижний Новгород, февраль 2024

Что нравится?

Адекватное руководство, фактически нет ограничений по закупкам необходимого оборудования если есть обоснованная необходимость в этом.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы для привлечения достойных специалистов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
РостовнаДону, февраль 2024

Что нравится?

График работы, условия труда, условия отдыха, руководство идёт всегда на уступки, очень дружный коллектив

Что можно улучшить?

Не сокращать людей на раннем этапе трудоустройства, или тогда лучше не брать людей и не давать надежду.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста