1. ГБОУ СОШ № 385 Красносельского района Санкт-Петербурга
ГБОУ СОШ № 385 Красносельского района Санкт-Петербурга
ГБОУ СОШ № 385 Красносельского района Санкт-Петербурга
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
3,5
5 отзывов
1-2
1
2-3
0
3-4
1
4-5
3
Отзывы (5)
Популярные профессии:
Популярные города:

Отзывы сотрудников о работе в компании ГБОУ СОШ № 385 Красносельского района Санкт-Петербурга

Преподаватель математики

Уже не работает в компании
4,33
Санкт-Петербург, май 2025

Что нравится?

Близость к дому, доброжелательное отношение, готовность помогать

Что можно улучшить?

Заработная плата очень низкая, детей очень много, нагрузка высокая


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Учитель

Уже не работает в компании
3,17
Санкт-Петербург, май 2025

Что нравится?

Возможность договориться о рабочем графике, качественная работа столовой

Что можно улучшить?

Образовательную деятельность в случае, если заменить деятельность работой по непосредственному обучению


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Учитель начальных классов

Уже не работает в компании
1,17
Санкт-Петербург, январь 2025

Что нравится?

Взяли с минимальным количеством опыта, была возможность подтянуть свой уровень

Что можно улучшить?

Выплачивать премии учителям, организовать учительскую, не общаться по-хамски с сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,17
Санкт-Петербург, апрель 2024

Что нравится?

Отношение руководства, отношение к работе большей части сотрудников

Что можно улучшить?

Оплату труда и взаимодействия в коллективе, в остальном всё хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Учитель начальных классов

Уже не работает в компании
4,67
Санкт-Петербург, сентябрь 2023

Что нравится?

Близость к дому,отзывчивость,возможность роста,участие в конкурсах,развитие

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста