1. Восток-Сервис
Восток-Сервис
Восток-Сервис
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,5
301 отзыв
1-2
69
2-3
49
3-4
45
4-5
157
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОСТОК-СЕРВИС"
Руководитель:Заворотный Андрей Юрьевич
Дата регистрации:08.04.2003
ИНН:5053026749
КПП:505301001
ОГРН:1035010654601
ОКПО:58248650

Отзывы сотрудников о работе в компании Восток-Сервис

Специалист по тендерам

Уже не работает в компании
5,0
РостовнаДону, март 2025

Что нравится?

Работаю в компании более 5 лет, отличный, коллектив, а главное руководство. Отличные условия труда, есть все необходимо на рабочем месте, а также радует наличие комнаты для обеда, кофемашина, достаточно большая парковка. Есть возможн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер продукта

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Душевная компания. Множество активностей. Спорт на территории офиса. Большая и удобная парковка. ДМС

Что можно улучшить?

Зарплата ниже рынка, если поднять уровень ЗП будет идеальным работодателем


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,3
Казань, февраль 2025

Что нравится?

Хорошо относятся к коллективу, идут на уступки слушают сотрудников , дают возможность развиваться

Что можно улучшить?

Увеличить уровень заработной платы , график работы , набрать больше персонала

Старщий кладовщик

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность. Выплаты вовремя, оплачиваемый ежегодный отпуск. Премий нет, карьерного роста нет

Что можно улучшить?

Оплата труда. За 5 лет зарплата никак не выросла


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-оператор

Уже не работает в компании
2,5
Учалы, февраль 2025

Что нравится?

Из положительного могу выделить только нормальную зарплату. На этом всё.

Что можно улучшить?

Кто желает устроиться в Учалах на должность грузчика-оператора - имейте ввиду, что коллектив токсичный.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Диспетчер по транспорту

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, адекватное руководство. Проводятся совместные мероприятия.

Что можно улучшить?

Зарплату поднять и дать возможность развиваться в рамках компании заинтересованным сотрудникам. Это моё субъективное мнение, возможно к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами аутсорсингового отдела

Уже не работает в компании
4,5
РостовнаДону, февраль 2025

Что нравится?

Удобное расположение офиса, рядом с домом, график работы 5/2

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками склада и офиса


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Лояльное руководство Оформление по ТК Классные корпоративные мероприятия ЗП по рынку

Что можно улучшить?

Неудобная программа 1с-хорошо бы доработать Все остальное отлично


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер оптово-розничных продаж

Уже не работает в компании
4,8
Камышин, январь 2025

Что нравится?

Белая зарплата, полное соблюдение гк рф, хорошее отношение к сотрудникам, внутренние мероприятия, отличная система обучения на начальном этапе

Что можно улучшить?

График работы, тяжело работать с рабочей субботой. Плавающие выходные...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист отдела развития

Уже не работает в компании
4,3
Саратов, декабрь 2024

Что нравится?

Близость к дому. Отношение руководителя. Условия работы. Прозрачность начисления зарплаты и ее официальность

Что можно улучшить?

В наставничестве мало заинтересованы. Улучшить коммуникацию между сотрудниками