Отзывы сотрудников о работе в компании Аэрофлот
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании Аэрофлот: стабильная зарплата, парковка для сотрудников, квартальные и годовые премии, перелёты со скидкой, дмс.
Недостатки работы в компании: отвратительное отношение к соискателям, отсутствие интереса к профессионалам, неадекватный коллектив.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший диспетчер
Что нравится?
Корпоративные привелегии( путёвки в санотории, авиабилеты) .
Что можно улучшить?
Отсутствуют нарекания
Бортпроводник
Что нравится?
Коллектив, командировочная работа, большой отпуск. Отлично, что Аэрофлот сам учит бортпроводников в авиационной школе.
Что можно улучшить?
Уменьшить количество ночных рейсов в месяц.
Агент по организации перевозок
Что нравится?
Транспорт до работы , интересная работа , условия труда нормальные
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата , основной минус
Инженер
Что нравится?
Корпоративные билеты
Что можно улучшить?
Зарплату, рабочую атмосферу, мотивацию. Гибкую и прозрачную систему закупок.
Управленческий состав-сокращение множества начальников отдела, начальник отдела качества и т. д.
Ротацию и обуч...
Инженер
Что нравится?
Руководства немного — в шаговой доступности. Душевные люди —«из народа». Можно договорится. Можно и по шапке получить, но за дело.
Что можно улучшить?
Улучшать есть много чего, но реализовать невозможно.
Сотрудник
Выходные плавающие, есть хорошие скидки на билеты, профессиональный рост.
Сотрудник
Начальство адекватное, коллектив замечательный.
Диспетчер по организации пассажирских авиационных перевозок
Что нравится?
Близко к дому, крупная компания, социальный пакет, пожалуй всё
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, которая не соответствует огромной нагрузке
Главный специалист Отдела развития
Что нравится?
Интересные задачи, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Финансовые условия.
Бортпроводник
Что нравится?
Специфика работы, красивый офис, льготы и бонусы, руководство отделения
Что можно улучшить?
Коммуникацию и доступность ряда специалистов, повысить прозрачность начисления заработной платы