Отзывы сотрудников о работе в компании Ассоциация Леруа Мерлен

Плюсы в работе:
Изначально думал стабильная компания.

Отрицательные стороны:
2 недели ждал ответа на вакансию кладовщик опыт есть более 10 лет пришел на собеседование пообщался через 10 мин сказали ты нам не подходишь у нас есть друго...

Плюсы в работе:
нету

Отрицательные стороны:
не стоит здесь работать.2 месяца работал водителем денег жду столько же ребята не устраивайтесь кинут

Плюсы в работе:
полный соцпакет, оплата и работа строго по ТК. выбор льгот для сотрудников. льготное питание (почти бесплатное) заинтересованность начальства в развитии сотрудников.

Открывали Пермь, стажировались в Кирове. Полностью опла...

Плюсы в работе:
Их нет

Отрицательные стороны:
На директора магазина нет никакой управы Москва и Франция не контролируют что в Ставрополе творится над кассирами издеваются зарплату урезала заставляет стоя за кассами ,кассиры в свободно...

Плюсы в работе:
Нет

Отрицательные стороны:
Директор урезает зарплату и заставляет весь рабочий день стоя стоять за кассами издевательство!

Плюсы в работе:
Нет

Отрицательные стороны:
Хамское отношение директора Ларисы от которой уже бегут пол магазина .Сотрудники Леруа уже написали анкеты в магазине Коасное&Белое а на директора Леруа нет ни какой управы ни прокуратуры...

Плюсы в работе:
Хороший ассортимент товаров

Отрицательные стороны:
У меня большой опыт на рукодящих дрлжеостях в крупных сетевых компаниях.

Решила устроиться на работу в Леруа на должность менеджер торгового сектора. Дважды при...

Плюсы в работе:
ассортимент отличный

Отрицательные стороны:
Добрый день! Мне не понятно почему в компании зар.плата выдается один раз в месяц, да еще с задержками!! Авансы не предусмотрены, а по законодательству в обязательном порядке...

Плюсы в работе:
Условия труда.

Отрицательные стороны:
Бестолковое руководство.

Плюсы в работе:
Плюсы только-белая зарплата, весь соцпакет

Отрицательные стороны:
Отношение к тебе как к рабу. В отделе логистики в Ставрополе- руководитель, который не может правильно настроить работу сектора, обращается с подчиненны...