
Отзывы сотрудников о работе в компании «Аристон Термо Русь»
Супервайзер отдела продаж
Что нравится?
Очень часто комфорт и условия работы зависят не от компании, а от конкретного руководителя. Мне с руководителем повезло, поэтому работать было комфортно и получалось показывать результат.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству,...
Промоутер
Что нравится?
Отличная коммуникация с руководством, обучение, принятие и быстрая реализация идей сотрудников
Что можно улучшить?
Всё отлично, хорошая компания, рекомендую
Оператор производственной линии
Что нравится?
График хороший, кормят, одевают
Что можно улучшить?
Многое но никто не слушает
Сварщик на машинах контактной сварки
Что нравится?
Пунктуальность. Честность. Открытость. Ответственность. Наставничество.
Что можно улучшить?
Пока не знаю. Мало работаю.
Инженер-механик
Что нравится?
Хорошие производственные помещения, столовая. Коллектив супер был.
Что можно улучшить?
Улучшить организацию рабочего времени, не отвлекать рабочий персонал на бумажную работу.
Сварщик
Что нравится?
Белая зп без задержек, столовая на территории завода. Больше ничего хорошего нет
Что можно улучшить?
Поднять зп, брать на должности мастеров более ответственных и настойчивых людей, изменить развозки на более комфортные или ввести си...
Инженер-механик 1 категории
Что нравится?
Близость к дому, приятный коллектив, хорошее питание, ДМС, страховка.
Что можно улучшить?
Зарплата среднего уровня, не хватка персонала, высокие нагрузки, как следствие
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Системная и четко настроенная работа. Коллектив настоящих профессионалов!
Что можно улучшить?
Служебный автомобиль...
Юрист
Что нравится?
Производственная компания, офис на заводе. Можно многому научиться. Отличная столовая, обеды бесплатно, кормят очень хорошо.
Что можно улучшить?
Завод находится в глухом месте - 10 км от Всеволожска, туда не ходит никакой общественны...
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
Отличный hr.Есть хорошие хорошие руководители,которые слышат и слушают.
Что можно улучшить?
Управление. Нет чёткой стратегии развития. Некоторые руководители не умеют разграничивать работу и личную неприязнь