1. Альфа-Банк
Альфа-Банк
Альфа-Банк
Сайт:
Оценка компании
4,5
19 086 отзывов
1-2
733
2-3
1 536
3-4
2 280
4-5
15 295
Альфа-Банк — ведущий частный банк России, основанный в 1990 году с активами около 11,3 триллиона рублей, занимающий вторые позиции в рейтингах по активам и надежности. Банк фокусируется на розничном сегменте, активно внедряя цифровые решения, онлайн-сервисы и мобильный банкинг, где удерживает лидерство по версии Markswebb. Альфа-Банк входит в топы по народному рейтингу на Банки.ру и по надежности от Bankiros.ru, предлагая широкий спектр продуктов для физлиц и компаний. Сеть из около 400 отделений и тысяч партнерских точек обеспечивает удобный доступ по всей стране. В 2025 году банк показывает стабильный рост ключевых показателей и высокую финансовую устойчивость.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК"
Руководитель:Соколов Андрей Борисович
Дата регистрации:1991
ИНН:7728168971
КПП:770801001
ОГРН:1027700067328
ОКПО:09610444

Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы характеризуют Альфа-Банк как крупного работодателя с возможностями удалённой и гибридной работы, обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, ДМС, удобные цифровые инструменты и поддержку коллег. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, жёсткие планы и зависимость дохода от KPI или клиентских оценок. Также встречаются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству процессов, графикам и уровню оплаты на отдельных позициях.

Плюсы

  • Удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты и понятная система мотивации
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и поддержка руководителей

Минусы

  • Высокая нагрузка, планы и требования к KPI
  • Доход на отдельных позициях зависит от премий и клиентских оценок
  • Неравномерное качество руководства и обратной связи
  • Сложные процессы и слабая коммуникация между подразделениями
  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной или просит пересмотреть премирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2024

Что нравится?

Удалённый формат работы , зп , коллектив , понятный учебный материал и процесс

Что можно улучшить?

Меня все в этой работе устраивает. Если улучшения нужны, пусть ими занимается руководство


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2024

Что нравится?

Была близость к дому, но теперь переезжаю и не смогу там работать, коллектив, очень дружный и молодой, всегда помогут, система обучения, мотивация сотрудника, льготы, высокая зарплата, которая зависит только от тебя

Что можно улучшит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2024

Что нравится?

Зарплата, влияние на рабочие процессы, можно было улучшать работу отделения, можно было проявлять открыто инициативу и быть услышанным в своих идеях. Оплата отпусков и больничных, отпуска ни разу не пытались перенести мне или отменит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела телемаркетинга

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2024

Что нравится?

Мне все нравилось, не меньше )) Не скажу что работать было ой как просто, конечно свои затыки случались, не всегда даже удавалось найти общий язык с коллективом, но благодаря мудрому руководителю все столкновения удавалось разрешать....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель Банка

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2024

Что нравится?

Интересная работа, стабильный рост зарплаты, не нужно тратиться на проезд и звонки работа с людьми вне офиса, нет постоянного контакта с руководителем или коллегами - полная свобода в течение всего рабочего дня как плюс

Что можно улу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Воронеж, март 2024

Что нравится?

Ориентация на развитие, возможность проявить себя, командная работа, открытость между подразделениями

Что можно улучшить?

Организация рабочих мест


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе в чате

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Корп культура, можно было работать из дома, корпоративы, неплохой график, суперский коллектив, ну и дмс с стоматологией еще, система мотивации и роста

Что можно улучшить?

Компенсировать работникам оплату обедов или денег на дорогу ес...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Современная IT-компания со множеством проектов, где может пригодиться специалист среднего уровня. Современность технологий, постепенный и верный уход от легаси, амбициозные цели и задачи. Кстати, очень лояльное отношение к джунам, вп...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Москва, март 2024

Что нравится?

Классная работа сама деятельность нацеленность на результат и амбиции

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудника ценность своих людей, а не идти по головам к своим целям Без людей не будет бизнеса


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный специалист автокредитования

Уже не работает в компании
2,0
РостовнаДону, март 2024

Что нравится?

Хорошее программное обеспечение, компенсация частичная проезда

Что можно улучшить?

Не выплатили премию заработанную, изменить отношение к сотрудникам которые работают не один год. Низкая мотивация и окладная часть. Не дергать в выход...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста