1. Альфа-Банк
Альфа-Банк
Альфа-Банк
Сайт:
Оценка компании
4,5
20 071 отзыв
1-2
748
2-3
1 552
3-4
2 298
4-5
16 241
Альфа-Банк — ведущий частный банк России, основанный в 1990 году с активами около 11,3 триллиона рублей, занимающий вторые позиции в рейтингах по активам и надежности. Банк фокусируется на розничном сегменте, активно внедряя цифровые решения, онлайн-сервисы и мобильный банкинг, где удерживает лидерство по версии Markswebb. Альфа-Банк входит в топы по народному рейтингу на Банки.ру и по надежности от Bankiros.ru, предлагая широкий спектр продуктов для физлиц и компаний. Сеть из около 400 отделений и тысяч партнерских точек обеспечивает удобный доступ по всей стране. В 2025 году банк показывает стабильный рост ключевых показателей и высокую финансовую устойчивость.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК"
Руководитель:Соколов Андрей Борисович
Дата регистрации:1991
ИНН:7728168971
КПП:770801001
ОГРН:1027700067328
ОКПО:09610444

Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы характеризуют Альфа-Банк как крупного работодателя с возможностями удалённой и гибридной работы, обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, ДМС, удобные цифровые инструменты и поддержку коллег. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, жёсткие планы и зависимость дохода от KPI или клиентских оценок. Также встречаются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству процессов, графикам и уровню оплаты на отдельных позициях.

Плюсы

  • Удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты и понятная система мотивации
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и поддержка руководителей

Минусы

  • Высокая нагрузка, планы и требования к KPI
  • Доход на отдельных позициях зависит от премий и клиентских оценок
  • Неравномерное качество руководства и обратной связи
  • Сложные процессы и слабая коммуникация между подразделениями
  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной или просит пересмотреть премирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель направление по развитию электронной коммерции

Уже не работает в компании
3,8
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Был хороший коллектив и классный энергичный руководитель Рост в доходе

Что можно улучшить?

Финансовых возможностей для роста почти нет , следующая должность по грейду +10 т.р. К окладу и -20 к премии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, октябрь 2024

Что нравится?

Давно хотела попробовать свои силы в большом банке, так как важная стабильность и название компании в резюме. А тут еще и со всем остальным повезло (коллектив, зарплата, офис). Работала недолго, несколько месяцев, потому что ушла в д...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Руководители готовы были с радостью помочь и поддержать в моей результативности

Что можно улучшить?

Все было хорошо между общением между сотрудниками и руководителем


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Постоянные мероприятия рассказыыающие, что происходит внутри компании, что нас ожидает, какие технологии будут использоваться в перспективе. Дружная команда, большая база знаний, нет текучки внутри команды.

Что можно улучшить?

Зарпла...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Эксперт-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, октябрь 2024

Что нравится?

Подходит должность эксперта-консультанта, так как сам банк мне близок и работа возможна на удаленке. Для того, чтобы свободно консультировать клиентов я прошла большое обучение. Хорошо, что есть кому отвечать на вопросы и нормально о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по доставке пластиковых карт

Уже не работает в компании
2,5
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

В политике самой компании ничего. Но среди коллег очень много добрых и отзывчивых людей

Что можно улучшить?

Этого поля не хватит для того, чтобы написать по пунктам, что именно стоит улучшить. Но для начала не нужно давить на сотрудн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Самара, октябрь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, адекватный коллектив, возможность самостоятельно влиять на заработную плату

Что можно улучшить?

Всё в пределах нормы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дизайнер

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, октябрь 2024

Что нравится?

В плане работы меня все устраивает. Работаю над задачами, которые реально выполнять каждый месяц и получать премию. Отслеживаем тенденции и применяем их в деле. Компания современная, сам офис напичкан модными технологиями, рабочее ме...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам выездного канала

Уже не работает в компании
4,7
Череповец, октябрь 2024

Что нравится?

Руководитель одела очень умная, отзывчивая, справедливая. Умеет урегулировать отношения в коллективе, мотивировать на выполнение планов.

Что можно улучшить?

Добавить доплаты за использование собственного автомобиля, выдавать топливны...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Хорошо выстроенная логика реализации продуктов, нетоксичная атмосфера, уровень зарплат, корпоративная культура

Что можно улучшить?

Связность между департаментами, проблема переработки, делегирование


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста