1. Альфа-Банк
Альфа-Банк
Альфа-Банк
Сайт:
Оценка компании
4,5
20 074 отзывов
1-2
749
2-3
1 553
3-4
2 298
4-5
16 242
Альфа-Банк — ведущий частный банк России, основанный в 1990 году с активами около 11,3 триллиона рублей, занимающий вторые позиции в рейтингах по активам и надежности. Банк фокусируется на розничном сегменте, активно внедряя цифровые решения, онлайн-сервисы и мобильный банкинг, где удерживает лидерство по версии Markswebb. Альфа-Банк входит в топы по народному рейтингу на Банки.ру и по надежности от Bankiros.ru, предлагая широкий спектр продуктов для физлиц и компаний. Сеть из около 400 отделений и тысяч партнерских точек обеспечивает удобный доступ по всей стране. В 2025 году банк показывает стабильный рост ключевых показателей и высокую финансовую устойчивость.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК"
Руководитель:Соколов Андрей Борисович
Дата регистрации:1991
ИНН:7728168971
КПП:770801001
ОГРН:1027700067328
ОКПО:09610444

Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы характеризуют Альфа-Банк как крупного работодателя с возможностями удалённой и гибридной работы, обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, ДМС, удобные цифровые инструменты и поддержку коллег. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, жёсткие планы и зависимость дохода от KPI или клиентских оценок. Также встречаются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству процессов, графикам и уровню оплаты на отдельных позициях.

Плюсы

  • Удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты и понятная система мотивации
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и поддержка руководителей

Минусы

  • Высокая нагрузка, планы и требования к KPI
  • Доход на отдельных позициях зависит от премий и клиентских оценок
  • Неравномерное качество руководства и обратной связи
  • Сложные процессы и слабая коммуникация между подразделениями
  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной или просит пересмотреть премирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Главный специалист по автокредитованию

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Отличный коллектив ,прекрасное место для тех ,кто готов действительно работать и получать за это достойную заработную плату !

Что можно улучшить?

Больше бонусных программ для сотрудников банка


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель проектов

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Отличная компания, с крутой философией. Большие возможности, очень сильно развита корпоративная культура, хороший стабильный доход

Что можно улучшить?

Пересмотреть подход к зарплатам, упразднить управленческую структуру в бизнесе.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер прямых продаж

Уже не работает в компании
2,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Возможность влиять на уровень дохода через объем продаж и кросс-продаж продуктов банка Отличная возможность набраться опыта в сфере активных продаж для начинающих специалистов Дружелюбный коллектив, особенно среди рядовых сотрудников...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер, сокр

Уже не работает в компании
4,0
Краснодар, февраль 2025

Что нравится?

Был график 2/2, поменяли, из-за этого уволилась, предлагаю открыть отделение а городе Краснодар в районе ТЦ Красная площадь

Что можно улучшить?

Заработную плату увеличить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный Бизнес Советник по развитию ВЭД

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность в завтрашнем днем! Развитие по карьерной лестнице! Дружный коллектив!

Что можно улучшить?

Система мотивации менеджеров Система отдыха Система штрафных санкций


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,7
Набережные Челны, февраль 2025

Что нравится?

Всегда поддержит в психологическом плане, если что-то не получается или не понятно, то всегда также всё объяснит и поможет

Что можно улучшить?

Коммуникацию сотрудников с клиентами. Слишком сильно обхаживание клиента не всегда хорошо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,0
Благовещенск, февраль 2025

Что нравится?

Команда менеджеров , система мотивации в которой ты знаешь сколько можешь получить за выполнение показателей. Уютный офис и то , что ты не закреплен за рабочим местом .

Что можно улучшить?

Критика от руководителей не по факту, завыше...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Пермь, февраль 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, приятное пространство, работа в удобном территориально месте

Что можно улучшить?

Работу с персоналом со стороны руководства, реалистичность планов, отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный специалист кредитного отдела

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

График работы,заработная плата,условия труда,карьерный рост , ДМС Прекрасный коллектив. Развивающийся Банк - где люди действительно «ценный ресурс»

Что можно улучшить?

Все прекрасно. Лучший работодатель во всех аспектах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист дистанционного контакт-центра

Уже не работает в компании
2,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

работа дома, и есть возможность хоть как-то сформировать свой график, но все равно требовали больше

Что можно улучшить?

поднять за, также относится к сотрудникам более лояльнее , так как оценки качества не всегда зависит от сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста