Отзывы сотрудников о работе в компании Академия Ukids
Менеджер отдела продаж
Что нравится?
Работа из дома, обучение
Что можно улучшить?
Отсутствие HR отдела, расписание, нагрузка.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Гибкий график, обучение, наставничество, дружелюбный коллектив, этика и ценности!
Что можно улучшить?
Оплата по категориям, бонусы, премии
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Удалённый формат, классные люди в отделе, для студентов без опыта и без запроса на зарплату выше 35000 руб подойдёт
Что можно улучшить?
Адекватность оценки труда, стоимость продукта
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Единственное, что нравилось в этой работе, это удаленный формат работы. Не более.
Что можно улучшить?
Условия оплаты труда, стабильность рабочего графика, стабильность выплаты оплаты труда, работа категорически по договору.
Сотрудник
Плюсы в работе:
Работала в Академии «Юкидс» в отделе продаж примерно полгода. Не скажу, что было в восторге от работы, но в целом все нравилось. Особенно нравилось, что не было фиксированного рабочего дня, и можно было сдвинуть график по личным...
Сотрудник
Плюсы в работе:
Работаю в академии Ukids менеджером отдела продаж с весны прошлого года. С прохождением собеседования не возникло проблем. Первые месяцы было сложно получить новых клиентов. Нужно было общаться с большим количеством людей, котор...
Менеджер по продажам
Что нравится?
Удаленная работа, если ты очень хороший продажник можно зарабатывать неплохо, но посвящая абсолютно все свое время работе
Что можно улучшить?
Четко прописанные условия выплат, они поменялись трижды за три недели моей работы. График т...
Менеджер по продажам
Что нравится?
Условия труда, удаленная работа, гибкий график, продукт академии
Что можно улучшить?
Руководство, презентацию продукта
Менеджер по записи
Что нравится?
График руководство задачи удаленный формат
Что можно улучшить?
Ввести окладную часть
Менеджер отдела продаж
Что нравится?
Коллектив единомышленников, влюблённых в своё дело, особенно крепко то ощущается внутри рабочих групп
Что можно улучшить?
Улучшить стабильность мотивации. Если поднимают, то без ущерба качества работы и не в последний момент