1. АВТОМИР, ГК
АВТОМИР, ГК
АВТОМИР, ГК
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,2
1 380 отзывов
1-2
78
2-3
177
3-4
260
4-5
962
АВТОМИР, ГК — один из крупнейших автомобильных дилерских холдингов России, официальный дилер более 40 брендов, включая премиум-марки. Компания занимается продажей новых и подержанных авто, сервисным обслуживанием, trade-in и кредитованием. Автомир представлен автосалонами и СТО в Москве и Подмосковье, предлагая полный цикл услуг от покупки до страхования. Холдинг известен широким выбором моделей, выгодными программами лояльности и высоким уровнем сервиса. Сайт avtomir.ru содержит каталог, конфигуратор и запись на тест-драйв.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ГРУППА КОМПАНИЙ АВТОМИР (ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Григорьев Владимир Алексеевич
Дата регистрации:21.09.2012
ИНН:7718902696
КПП:771801001
ОГРН:1127746753640
ОКПО:11558604

Отзывы сотрудников о работе в компании АВТОМИР, ГК

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

АВТОМИР воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальной своевременной оплатой труда, дружными коллективами и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники также отмечают удобное расположение, корпоративное питание и доступный ДМС. Среди зон развития чаще называют уровень дохода и систему мотивации, коммуникацию между подразделениями, бюрократию и отдельные условия труда: рабочую инфраструктуру, места отдыха и парковку. Отдельные отзывы указывают на различия в опыте взаимодействия с руководством и на необходимость пересмотра штрафов и графиков.

Плюсы

  • Стабильная компания и официальная зарплата без задержек
  • Дружный коллектив и отзывчивые коллеги
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Корпоративное питание с частичной компенсацией
  • ДМС и удобное расположение отдельных площадок

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным и ожидает более понятной системы премирования
  • Требуется улучшить коммуникацию между подразделениями и ускорить согласования
  • Не на всех площадках хватает комфортных зон отдыха, современной мебели и оборудования
  • Часть сотрудников отмечает проблемы с парковкой и транспортной доступностью
  • В отдельных отзывах упоминаются штрафы, жесткие правила и неодинаковый стиль руководства

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инженер по гарантии

Уже не работает в компании
3,8
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Достойный уровень оплаты. Не жадные. Платят вовремя. Лояльность. Желание услышать

Что можно улучшить?

Организационные моменты. Сосредоточиться на моментах взаимодействия между подразделениями.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор КЦ

Уже не работает в компании
5,0
Брянск, апрель 2025

Что нравится?

Крупная организация, работает много лет. Неплохой уровень зарплаты. Офис расположен в центре города, удобно добираться. В вечерние смены есть развоз сотрудников домой на такси.

Что можно улучшить?

Обновление офисной техники можно дел...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер отдела продаж

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Корпоративное обучение, возможность роста Белая зп, отличные руководители

Что можно улучшить?

Отличный стабильный автомобильный дилер Возможно более гибкий подход к мотивации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер-приёмщик

Уже не работает в компании
3,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

коррпаротивные мероприятия для сотрудников, отзывчевый коллектив

Что можно улучшить?

предоставление скидок на автомобили и услуги центра для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Секретарь

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Отличный, дружный коллектив. Понимающее руководство.

Есть ДМС, компенсация питания.

Лично для меня большой плюс - близко к дому, транспортная доступность, большая парковка.

Так же рядом с офисом есть тц, очень выручает.

Возмо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,67
Самара, апрель 2025

Что нравится?

Удобное месторасположение салона.

Порядок адаптации и ввода в должность новых менеджеров.

Что можно улучшить?

Практически всё!!!

Нет слаженной работы, нет взаимопонимания в коллективе. Непонятная система отгула отпусков. Не успел...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Клиентский менеджер прямых продаж

Уже не работает в компании
5,0
Брянск, апрель 2025

Что нравится?

Достойный уровень дохода. Много лет работала в гос. учреждении, но из-за зарплаты решила попробовать себя с продажах. Прошла стажировку и вот уже пару лет работаю здесь. Зарплата вовремя, 2 раза в месяц. Стандартный график. Офис в це...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор по строительству и эксплуатации

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Компания отлично организована и системно управляема. Абсолютно адекватное и талантливое руководство.

Что можно улучшить?

Диверсификацию бизнес рисков компании и открытия для этого новых направлений бизнеса было бы отличным подспорьем...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по оценке автомобилей с пробегом

Уже не работает в компании
4,17
Москва, апрель 2025

Что нравится?

График работы, условия на рабочем месте, отзывчивое руководство

Что можно улучшить?

Коммуникацию между отделами, уровень заработной платы, рекламу по привлечению клиентов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер отдела продаж

Уже не работает в компании
4,67
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Отношение к персоналу, коллектив, корпоративная политика, корпоративная культура

Что можно улучшить?

Каскадирование информации, расширение уровней вовлеченности и автономности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста